Quels facteurs affectent la rémunération des conseillers?

Un conseiller est un représentant élu au sein d'une autorité locale, représentant généralement une ville ou un comté. Il existe plusieurs noms alternatifs, tels que échevin ou conseiller. Le fonctionnement exact de la rémunération des conseillers varie d’un pays à l’autre et souvent d’un conseil à l’autre. Certains reçoivent un salaire alors que d'autres ne reçoivent qu'une allocation.

Dans beaucoup de conseils, être conseiller ne rapporte pas de salaire. C'est parce qu'il est formellement considéré comme remplissant un devoir civique plutôt que d'accomplir un travail. Les conseillers jouent souvent ce rôle à temps partiel, tout en conservant leur emploi précédent. Cela peut être considéré comme un avantage, car cela signifie que les conseillers restent en contact avec le monde des affaires local.

Dans d'autres endroits, les conseillers reçoivent un salaire. Ceci est plus fréquent lorsque le travail est considéré comme un rôle à temps plein. Dans certains cas, une partie de ce salaire peut être exonérée de l'impôt sur le revenu.

Lorsque la rémunération du conseiller n’implique pas de salaire, une indemnité est généralement versée. Dans certains cas, cela implique simplement le remboursement des dépenses réelles, telles que les frais de déplacement pour assister à des réunions. Certains conseils offrent des indemnités fixes pour couvrir des coûts tels que la communication avec les électeurs locaux. De nombreux conseils versent une importante indemnité fixe conçue pour indemniser les conseillers pour le temps consacré à leur travail.

Dans certaines configurations, la rémunération des conseillers varie en fonction du rôle particulier qu’il remplit. Cela peut exister dans un conseil qui utilise un système exécutif plutôt que des comités. Dans ce dernier cas, le conseil est divisé en comités qui traitent de sujets particuliers, puis se réunissent ensemble. Dans le premier cas, le parti au pouvoir nomme un membre du cabinet pour chaque sujet, une réunion du cabinet jouant un rôle plus quotidien et le conseil au complet jouant un rôle de supervision et de surveillance. Avec de tels systèmes, les membres du cabinet peuvent recevoir une rémunération supérieure à celle des conseillers ordinaires.

Qui décide du montant de la rémunération des conseillers varie également. Un système commun consiste pour un groupe indépendant à formuler une recommandation tenant compte du coût de la vie dans la région. Les conseillers votent ensuite sur l'acceptation de cette recommandation et peuvent décider de prendre moins ou plus d'argent.

Lorsqu'une source indépendante établit la rémunération du conseiller, celle-ci évolue généralement en fonction d'un autre facteur, tel que l'inflation ou la rémunération des employés du conseil. Lorsque les conseillers fixent leur propre rémunération, le cycle électoral peut être un facteur. En général, les conseillers hésiteront à s’attribuer de fortes augmentations peu de temps avant une élection, ce qui pourrait être mal perçu par les électeurs.