Wie werde ich Berechtigungsspezialist?
Ein Eignungsspezialist prüft Anträge und hilft bei der Feststellung, ob Antragsteller für Programme und Dienstleistungen in Frage kommen. Der Bildungshintergrund, den Sie benötigen, um ein Eignungsspezialist zu werden, hängt wahrscheinlich vom Arbeitgeber ab, bei dem Sie sich bewerben, und von der Branche, in der Sie arbeiten werden. Im Allgemeinen benötigen Sie jedoch mindestens ein Abitur oder eine gleichwertige Qualifikation, um sich für diese Art von Position zu qualifizieren. Einige Arbeitgeber ziehen es jedoch vor, Bewerber mit einem Associate- oder Bachelor-Abschluss einzustellen, insbesondere wenn die Stellenbeschreibung eine Beratung oder eine Art Beratung für die Bewerber erfordert. Darüber hinaus werden Sie wahrscheinlich eine Reihe von Fähigkeiten und Qualitäten benötigen, um zu einem Berechtigungsspezialisten zu werden, darunter Kommunikations- und Computerkenntnisse, die Fähigkeit, auf Details zu achten und die Bereitschaft, Vertraulichkeit zu wahren.
In der Regel benötigen Sie eine High School-Ausbildung oder einen General Educational Development® (GED®) -Berechtigungsnachweis, um ein Eignungsspezialist zu werden. Bei vielen dieser Jobs müssen Sie Anwendungen überprüfen und Fehler finden sowie nach Details suchen, die ausgeschlossen wurden. Möglicherweise müssen Sie auch Fragen beantworten, die ein Antragsteller möglicherweise hat, und grundlegende Zulassungsdaten mit Informationen vergleichen, die Sie von Ihrem Unternehmen erhalten haben. Da die Berechtigung manchmal auf einer Formel basiert, die von einem Computerprogramm verwendet wird, müssen Sie möglicherweise auch Informationen in ein Computersystem eingeben und darauf warten, dass es eine Berechtigungsentscheidung trifft. Da für diese Aufgaben häufig keine umfassenden Kenntnisse oder technischen Fähigkeiten erforderlich sind, wird eine Ausbildung auf hohem Schulniveau häufig als ausreichend angesehen.
Für einige Eignungsspezialistenjobs ist jedoch ein Hochschulabschluss erforderlich. Diese Anforderung kann von einfachen Arbeitgeberpräferenzen oder von den Aufgaben herrühren, die Sie für diesen Job ausführen müssen. Wenn Sie zum Beispiel komplizierte Berechnungen durchführen, eine Art Beratung oder einen Ratschlag geben, spezifische Kenntnisse zu einem Thema haben oder selbst über die Förderfähigkeit entscheiden müssen, benötigen Sie möglicherweise einen Associate- oder Bachelor-Abschluss. In einem solchen Fall kann ein Arbeitgeber Bewerbern den Vorzug geben, die über Abschlüsse in finanz- oder buchhaltungsbezogenen Hauptfächern oder in einem Hauptfach mit Bezug zu Gesundheit, Recht oder Sozialarbeit verfügen.
Viele Arbeitgeber erwarten von Ihnen auch Erfahrung in der Branche, in der Sie arbeiten werden. Wenn Sie beispielsweise Spezialist für Förderungswürdigkeiten bei einer Organisation für soziale Dienste werden möchten, kann sich die Erfahrung mit sozialen Diensten als hilfreich erweisen. Darüber hinaus benötigen Sie wahrscheinlich gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten, um diesen Job zu bekommen.