¿Cómo me convierto en un empleado hipotecario?
En la mayoría de los lugares, una persona que quiere convertirse en un empleado hipotecario no necesitará una educación amplia ni tendrá que cumplir requisitos complejos. Muchos empleadores están dispuestos a contratar empleados hipotecarios que tengan diplomas de secundaria, o sus equivalentes, y que hayan alcanzado la edad adulta legal. Por lo general, se requiere capacitación para convertirse en un empleado hipotecario, pero a menudo se ofrece en el trabajo una vez que se contrata a una persona.
En general, una persona que quiere convertirse en empleado hipotecario debe tener buenas habilidades de comunicación, estar orientada a los detalles y tener la capacidad de trabajar bien bajo presión. Los empleados hipotecarios son responsables de revisar las solicitudes y documentos de préstamos, entrevistar a los solicitantes y responder a sus preguntas, comunicar información a otros departamentos de préstamos, verificar las referencias de los solicitantes y realizar verificaciones de antecedentes y crédito. También pueden facilitar la finalización de las transacciones de préstamos. En algunos lugares, un empleado de préstamos hipotecarios también puede escribir avisos a los órganos rectores, solicitar un seguro de propiedad y procesar pagos de préstamos hipotecarios.
Más allá de graduarse de la escuela secundaria o de obtener un certificado equivalente, la mayoría de las personas no necesitan educación formal para obtener puestos de secretario hipotecario. Sin embargo, algunos toman cursos relacionados con la industria ofrecidos por instituciones financieras, colegios o institutos vocacionales para convertirse en candidatos más atractivos. Otros incluso pueden obtener títulos en finanzas o negocios, tomando un puesto de empleado hipotecario con la esperanza de obtener experiencia para pasar a un puesto de mayor autoridad.
Por lo general, la capacitación no es un problema para una persona que desea convertirse en empleado hipotecario, y muchos empleadores ofrecen capacitación en el trabajo para preparar a los nuevos empleados para sus responsabilidades. Por ejemplo, un empleador puede tener una clase de capacitación para nuevos empleados. Una empresa también puede tener un nuevo empleado capacitado con alguien que tenga experiencia con los requisitos del trabajo. Los temas de capacitación pueden incluir todo, desde cómo procesar documentos y usar sistemas de verificación hasta cómo usar los programas de computadora de la compañía y emplear la etiqueta telefónica adecuada. La duración de la capacitación puede depender del empleador en particular, pero podría durar hasta unos pocos meses.
Algunos aspirantes a empleados hipotecarios no aplican a compañías con las que no tienen experiencia. En cambio, pueden comenzar a trabajar para instituciones financieras en otros puestos y luego pasar al trabajo de secretario hipotecario. Por ejemplo, una persona puede comenzar como un representante de servicio al cliente o un cajero de banco y luego presentar una solicitud para pasar al puesto de empleado hipotecario. Esto puede ser más fácil que solicitar un nuevo solicitante porque el gerente de contratación puede estar familiarizado con las habilidades del empleado aspirante. Sin embargo, aún tendría que participar en el programa de capacitación de la compañía.