¿Cómo me convierto en empleado hipotecario?
En la mayoría de los lugares, una persona que quiere convertirse en empleado hipotecario no necesitará una educación extensa ni tendrá que cumplir con los requisitos complejos. Muchos empleadores están dispuestos a contratar empleados hipotecarios que tengan diplomas de secundaria, o sus equivalentes, y han alcanzado la edad de la edad adulta legal. Por lo general, la capacitación se requiere para convertirse en un empleado hipotecario, pero a menudo se ofrece en el trabajo una vez que se contrata a una persona.
En general, una persona que quiere convertirse en un empleado hipotecario debe tener buenas habilidades de comunicación, estar orientada a los detalles y tener la capacidad de trabajar bien bajo presión. Los empleados hipotecarios son responsables de revisar las solicitudes y documentos de préstamos, entrevistar a los solicitantes y responder sus preguntas, comunicar información a otros departamentos de préstamos, verificar las referencias de los solicitantes y realizar verificaciones de antecedentes y crédito. También pueden facilitar la finalización de las transacciones de préstamos. En algunos lugares, un empleado de préstamos hipotecarios también puede escribir avisos a los órganos rectores, ordenar propiedades insuranCE, y procesos de pagos de préstamos hipotecarios.
Más allá de la graduación de la escuela secundaria o que obtenga un certificado equivalente, la mayoría de las personas no necesitan educación formal para obtener puestos de empleados hipotecarios. Sin embargo, algunos toman cursos relacionados con la industria ofrecidos por instituciones financieras, universidades o institutos vocacionales para convertirse en candidatos más atractivos. Otros incluso pueden buscar títulos en finanzas o negocios, tomando una posición de empleado hipotecario con la esperanza de obtener experiencia para pasar a una posición de mayor autoridad.
La capacitación no suele ser un problema para una persona que quiere convertirse en empleado hipotecario, y muchos empleadores ofrecen capacitación en el trabajo para preparar nuevos empleados para sus responsabilidades. Por ejemplo, un empleador puede tener una clase de capacitación para nuevas contrataciones. Una empresa también puede tener un nuevo empleado capacitado bajo alguien con experiencia con los requisitos del trabajo. Temas de entrenamiento MAY incluyen todo, desde cómo procesar el papeleo y usar sistemas de verificación hasta cómo usar los programas informáticos de la empresa y emplear la etiqueta telefónica adecuada. La duración de la capacitación puede depender del empleador en particular, pero podría durar hasta unos pocos meses.
Algunas aspirantes a empleados hipotecarios no se aplican a las empresas con las que no tienen experiencia. En cambio, pueden comenzar a trabajar para instituciones financieras en otros puestos y luego pasar al trabajo del secretario hipotecario. Por ejemplo, una persona puede comenzar como representante de servicio al cliente o cajero bancario y luego solicitar pasar a la posición del secretario hipotecario. Esto puede ser más fácil que aplicar como un nuevo solicitante porque el gerente de contratación puede estar familiarizado con las habilidades del aspirante a empleado. Sin embargo, todavía tendría que participar en el programa de capacitación de la compañía.