Hoe word ik hypotheekbediende?
Op de meeste plaatsen heeft iemand die hypotheekbediende wil worden, geen uitgebreide opleiding nodig of hoeft hij aan complexe eisen te voldoen. Veel werkgevers zijn bereid hypotheekbedienden in te huren die een middelbare schooldiploma of een equivalent daarvan hebben en de leeftijd van wettelijke volwassenheid hebben bereikt. Training is meestal vereist om een hypotheekbediende te worden, maar het wordt vaak aangeboden op het werk zodra een persoon wordt aangenomen.
Over het algemeen moet een persoon die hypotheekbediende wil worden, goede communicatieve vaardigheden hebben, op details zijn gericht en goed kunnen werken onder druk. Hypotheekbedienden zijn verantwoordelijk voor het beoordelen van leningaanvragen en documenten, het interviewen van aanvragers en het beantwoorden van hun vragen, het communiceren van informatie aan andere leningafdelingen, het verifiëren van aanvragersreferenties en het uitvoeren van achtergrond- en kredietcontroles. Ze kunnen ook de afronding van leningstransacties vergemakkelijken. Op sommige plaatsen kan een bediende van een hypothecaire lening ook kennisgevingen aan bestuursorganen typen, onroerendgoedverzekeringen bestellen en hypotheekleningen verwerken.
Naast het behalen van een diploma op de middelbare school of het behalen van een gelijkwaardig certificaat, hebben de meeste mensen geen formeel onderwijs nodig om posities in een hypotheekbediende te verkrijgen. Sommigen volgen echter branchegerelateerde cursussen die worden aangeboden door financiële instellingen, hogescholen of beroepsinstellingen om aantrekkelijkere kandidaten te worden. Anderen kunnen zelfs diploma's nastreven in financiën of bedrijven, waarbij ze een hypotheekbediendepositie innemen in de hoop ervaring op te doen om verder te gaan naar een positie met een grotere autoriteit.
Training is meestal geen probleem voor iemand die hypotheekbediende wil worden, en veel werkgevers bieden on-the-job training aan om nieuwe werknemers voor te bereiden op hun verantwoordelijkheden. Een werkgever kan bijvoorbeeld een trainingsklasse hebben voor nieuwe medewerkers. Een bedrijf kan ook een nieuwe bediende hebben die is opgeleid onder iemand die ervaring heeft met de vereisten van de functie. Trainingsonderwerpen kunnen alles omvatten, van het verwerken van papierwerk en het gebruik van verificatiesystemen tot het gebruik van de computerprogramma's van het bedrijf en het gebruik van de juiste telefoonetiquette. De duur van de training kan afhankelijk zijn van de specifieke werkgever, maar kan tot enkele maanden duren.
Sommige aspirant-hypotheekbedienden zijn niet van toepassing op bedrijven waarmee ze geen ervaring hebben. In plaats daarvan kunnen ze gaan werken voor financiële instellingen in andere functies en vervolgens overstappen naar de functie van hypotheekbediende. Een persoon kan bijvoorbeeld beginnen als medewerker van de klantenservice of bankteller en vervolgens een aanvraag indienen om naar de hypotheekbediendepositie te gaan. Dit kan eenvoudiger zijn dan het aanvragen van een nieuwe sollicitant, omdat de wervingsmanager misschien bekend is met de mogelijkheden van de aspirant-bediende. Hij zou echter nog steeds moeten deelnemen aan het trainingsprogramma van het bedrijf.