¿Cuáles son los diferentes tipos de calificaciones de entrenadores?
Los diferentes tipos de calificaciones de entrenadores incluyen calificaciones profesionales y personales. Algunas de las calificaciones de entrenadores profesionales incluyen educación y experiencia; Las características personales incluyen la capacidad de captar la atención y enseñar a otros en una empresa lo que necesitan saber para realizar sus trabajos de manera más eficiente y efectiva.
La mayoría de los empleadores que contratan entrenadores requieren un título universitario. Si bien no hay un título específico que prepare a alguien para ser un entrenador de empleados, generalmente se requiere una licenciatura o maestría. Muchas compañías prefieren que las otras calificaciones de los capacitadores incluyan algunos cursos y certificaciones que ayudan a los entrenadores a adquirir y refinar las habilidades que necesitan para cumplir y superar las calificaciones del entrenador.
La experiencia es una de las otras calificaciones principales de los entrenadores. Por lo general, esta experiencia está funcionando como entrenador para otra compañía o trabajando como entrenador externo para una variedad de empresas.Algunas compañías incluirán experiencia para maestros y profesores que han enseñado en el aula. La diferencia obvia es el grupo de edad y los deberes de que el entrenador está enseñando a los estudiantes frente a los empleados de una empresa.
También hay varias calificaciones personales que uno debe poseer. Los grandes entrenadores tienden a ser personas que pueden capturar y mantener la atención de los empleados o grupo de personas que están capacitando. Esto generalmente incluye una gran personalidad y carisma. Una de las principales calificaciones del entrenador personal es la capacidad de respaldar una gran personalidad con el conocimiento de que los empleados deben recibir capacitación.
Por lo general, las calificaciones del entrenador incluyen la capacidad de ser innovadoras. Cualquiera puede pararse frente a un grupo de empleados y darles una conferencia a partir de una guía o manual. Los entrenadores verdaderamente exitosos tienden a poder entregar la informaciónEs necesario capacitar a los empleados de manera innovadora. En resumen, esto significa que las calificaciones del entrenador deben incluir a alguien con creatividad y eso puede pensar en sus pies. Deben poder identificar que si su estilo de entrega de capacitación no funciona, entonces el entrenador debe poder cambiar rápidamente los engranajes y entregar la información de una manera más efectiva.
Si bien no es un requisito para las calificaciones del entrenador, las certificaciones ayudan a diferenciar a un entrenador de otro. Varias organizaciones de recursos humanos y organizaciones de capacitadores tienen oportunidades para que los capacitadores avancen sus habilidades de capacitación y obtengan certificaciones especiales.