트레이너 자격의 다른 유형은 무엇입니까?

다양한 유형의 트레이너 자격에는 전문 자격과 개인 자격이 모두 포함됩니다. 일부 전문 트레이너 자격에는 교육 및 경험이 포함됩니다. 개인적 특성에는 관심을 끌고 회사의 다른 사람들에게 업무를 가장 효율적이고 효과적으로 수행하기 위해 알아야 할 사항을 가르치는 능력이 포함됩니다.

트레이너를 고용하는 대다수 고용주는 대학 학위를 요구합니다. 직원 트레이너가 될 수있는 특정 학위는 없지만, 일반적으로 학사 또는 석사 학위가 필요합니다. 많은 회사는 다른 트레이너 자격에는 트레이너가 트레이너 자격을 충족하고 능가하는 데 필요한 기술을 습득하고 개선하는 데 도움이되는 일부 과정 및 인증을 포함하는 것을 선호합니다.

경험은 다른 주요 트레이너 자격 중 하나입니다. 일반적으로이 경험은 다른 회사의 트레이너로 일하거나 다양한 회사의 외부 트레이너로 일하고 있습니다. 일부 회사에는 강의실 환경에서 가르친 교사와 교수를위한 경험이 포함됩니다. 분명한 차이점은 트레이너가 학생 대 회사 직원을 가르치는 연령 그룹과 의무입니다.

또한 하나의 개인 자격이 있어야합니다. 훌륭한 트레이너는 훈련을 받고있는 직원이나 사람들의 관심을 사로 잡을 수있는 사람들입니다. 여기에는 대개 훌륭한 성격과 카리스마가 포함됩니다. 주요 두 번째 개인 트레이너 자격 중 하나는 직원이 교육을 받아야한다는 지식으로 훌륭한 성격을 백업하는 능력입니다.

일반적으로 트레이너 자격에는 혁신적 능력이 포함됩니다. 누구나 직원 그룹 앞에 서서 가이드 또는 핸드북을 통해 강의 할 수 있습니다. 진정으로 성공적인 트레이너는 직원을 혁신적인 방식으로 교육하는 데 필요한 정보를 제공 할 수 있습니다. 즉, 트레이너 자격에는 창의력이 있고 발로 생각할 수있는 사람이 포함되어야합니다. 훈련 제공 스타일이 작동하지 않는 경우 트레이너는 기어를 신속하게 변경하고보다 효과적인 방식으로 정보를 전달할 수 있어야 함을 식별 할 수 있어야합니다.

트레이너 자격에 대한 요구 사항은 아니지만 인증을 통해 한 트레이너를 다른 트레이너와 구별 할 수 있습니다. 몇몇 인적 자원 조직과 트레이너 조직은 트레이너가 훈련 기술을 향상시키고 특별 인증을 획득 할 수있는 기회를가집니다.