Jaké jsou různé typy kvalifikací trenéra?

Mezi různé typy kvalifikací školitelů patří profesní i osobní kvalifikace. Některé z odborných kvalifikací školitelů zahrnují vzdělávání a zkušenosti; osobní charakteristiky zahrnují schopnost upoutat pozornost a učit ostatní ve společnosti, co potřebují vědět, aby mohli vykonávat svou práci co nejefektivněji a nejefektivněji.

Většina zaměstnavatelů, kteří najímají školitele, vyžaduje vysokoškolské vzdělání. I když neexistuje konkrétní titul, který by někoho připravoval na to, aby se stal zaměstnaneckým trenérem, obvykle je vyžadován bakalářský nebo magisterský titul. Mnoho společností dává přednost tomu, aby ostatní kvalifikace trenérů obsahovaly některé kurzy a certifikace, které pomáhají trenérům získávat a zdokonalovat dovednosti, které potřebují ke splnění a překročení kvalifikace trenérů.

Zkušenost je jednou z dalších kvalifikací primárního trenéra. Obvykle tato zkušenost pracuje jako trenér pro jinou společnost nebo pracuje jako externí trenér pro různé společnosti. Některé společnosti budou zahrnovat zkušenosti pro učitele a profesory, kteří se učili v učebně. Zjevný rozdíl je věková skupina a povinnosti, které lektor učí studenty versus zaměstnanci společnosti.

Existuje také několik osobních kvalifikací, které by člověk měl mít. Velcí trenéři bývají lidé, kteří dokážou zaujmout a udržet pozornost zaměstnanců nebo skupiny lidí, které školí. To obvykle zahrnuje velkou osobnost a charisma. Jednou z hlavních kvalifikací druhého osobního trenéra je schopnost zálohovat velkou osobnost s vědomím, že zaměstnanci musí být vyškoleni.

Kvalifikace trenéra obvykle zahrnuje schopnost být inovativní. Kdokoli může stát před skupinou zaměstnanců a přednášet o nich z průvodce nebo příručky. Skutečně úspěšní školitelé mají tendenci být schopni poskytovat informace, které potřebují pro školení zaměstnanců inovativním způsobem. Zkrátka to znamená, že kvalifikace trenéra musí zahrnovat někoho s kreativitou, který může myslet na nohy. Musí být schopni identifikovat, že pokud styl jejich tréninku nefunguje, musí být trenér schopen rychle změnit rychlostní stupeň a poskytovat informace efektivněji.

I když to není požadavek na kvalifikaci trenéra, certifikace pomáhají odlišit jednoho trenéra od druhého. Několik organizací pro lidské zdroje a školitelských organizací má pro školitele příležitost rozvíjet své školicí dovednosti a získávat zvláštní certifikace.