¿Cuáles son las tarifas de la agencia de empleo?
Las tarifas de la agencia de empleo son una cantidad de dinero pagado a una agencia de empleo cuando coinciden con un empleador con un empleado adecuado. Este tipo de tarifas varía porque, dependiendo de la agencia de empleo, se les puede cobrar al empleador o al empleado. También hay acuerdos que el empleador y el empleado pueden llegar antes de comenzar su contrato de empleo. Dado que las agencias de empleo brindan este servicio, cobran tarifas que creen que son razonables, pero esta cantidad varía considerablemente de una agencia a otra.
Algunas tarifas de agencias de empleo se cobran al empleador, mientras que a otros se les cobra al empleado que busca un trabajo. En el caso del empleador, la agencia de empleo cobra tarifas para que el empleador acceda a su base de datos de empleados potenciales. Alternativamente, las tarifas de la agencia de empleo pueden ser un porcentaje de la cantidad que el empleador está dispuesto a pagar para encontrar un nuevo empleado para su empresa. Esta cantidad se agrega a la cantidad que la compañía deseaPague al empleado por comenzar a trabajar con ellos.
Cuando una persona se inscribe en una agencia de empleo para encontrar un trabajo, a menudo se le cobran tarifas de la agencia de empleo por el servicio. Esto puede ser una tarifa directa antes de que el individuo pueda comenzar a mirar los trabajos o puede salir de su pago futuro. Cuando esto ocurre, el empleador paga a la agencia de empleo que el dinero le debe al empleado y la agencia de empleo toma sus tarifas antes de proporcionar al empleado un cheque de pago. Si las tarifas se cobran a un empleador o un empleado potencial es a discreción de la agencia de empleo, pero a menudo depende de la oferta y la demanda en el mercado. Si hay más empleados potenciales que los empleadores, tiene más sentido cobrar a los empleados a encontrar un trabajo que los empleadores.
En ciertos casos, el empleador y el empleado llegan a un acuerdo sobre cómo pagar las tarifas de la agencia de empleo. Ellos puedenDecide dividir las tarifas de manera uniforme o de una manera que ambos lleguen a un acuerdo antes de que comience el trabajo. En otros casos, el empleado puede pagarlos y luego recibir un reembolso, ya sea de total o parcialmente, si continúa trabajando en la empresa durante un período de tiempo requerido. Mientras la agencia de empleo se paga en estos casos, no le importa quién pague las tarifas. Se debe describir un contrato escrito entre el empleador y el empleado con respecto a este asunto antes de que se pague las tarifas de la agencia de empleo.