고용 기관 수수료는 무엇입니까?

고용 기관 수수료는 고용주가 적합한 직원과 고용주를 일치시킬 때 고용 기관에 지불하는 금액입니다. 이러한 유형의 수수료는 고용 기관에 따라 고용주 또는 직원에게 청구될 수 있기 때문에 다양합니다. 고용 계약을 시작하기 전에 고용주와 직원이 도달 할 수있는 계약도 있습니다. 고용 기관이이 서비스를 제공하기 때문에 합리적이라고 생각되는 수수료를 청구하지만이 금액은 기관마다 상당히 다릅니다.

일부 고용 에이전시 비용은 고용주에게 청구되는 반면 다른 고용 에이전시 비용은 고용주에게 청구됩니다. 고용주의 경우 고용 기관은 고용주가 잠재적 인 직원의 데이터베이스에 액세스 할 수 있도록 수수료를 부과합니다. 또는 고용 에이전시 수수료는 회사의 새 직원을 찾기 위해 고용주가 기꺼이 지불 할 금액의 백분율 일 수 있습니다. 이 금액은 회사가 직원과 함께 작업을 시작하기 위해 지불하려는 금액에 추가됩니다.

구직을 위해 고용 기관에 가입하는 사람은 종종 서비스에 대한 고용 기관 수수료를 청구합니다. 이것은 개인이 일자리를보기 시작하거나 미래의 임금에서 나오기 전에 직접 수수료가 될 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 고용주는 직원에게 빚진 돈을 고용 기관에 지불하고 고용 기관은 급여를 직원에게 제공하기 전에 수수료를받습니다. 수수료가 고용주 또는 잠재적 인 직원에게 청구되는지 여부는 고용 기관의 재량에 달려 있지만 종종 시장의 공급과 수요에 달려 있습니다. 고용주보다 잠재적 인 직원이 더 많은 경우 고용주보다 고용인에게 일자리를 찾도록 청구하는 것이 더 합리적입니다.

경우에 따라 고용주와 직원은 고용 기관 수수료를 지불하는 방법에 대해 합의합니다. 그들은 비용을 균등하게 또는 작업이 시작되기 전에 둘 다 합의하는 방식으로 분할하기로 결정할 수 있습니다. 다른 경우에는 직원이 회사에서 필요한 시간 동안 계속 일하면 전액 또는 부분적으로 비용을 지불하고 나중에 상환받을 수 있습니다. 이러한 경우 고용 기관에 임금이 지급되는 한, 누가 궁극적으로 비용을 지불하는지는 신경 쓰지 않습니다. 고용 기관 수수료를 지불하기 전에이 문제와 관련하여 고용주와 직원간에 서면 계약서를 작성해야합니다.