고용 기관 수수료는 무엇입니까?

고용 기관 비용은 고용주가 적절한 직원과 일치 할 때 고용 기관에 지불 한 금액입니다. 이러한 유형의 수수료는 고용 기관에 따라 고용주 또는 직원에게 청구 될 수 있기 때문에 다양합니다. 고용 계약을 시작하기 전에 고용주와 직원이 도달 할 수 있다는 계약도 있습니다. 고용 기관은이 서비스를 제공하기 때문에 합리적이라고 생각하는 수수료를 청구하지만이 금액은 기관마다 상당히 다릅니다.

일부 고용 기관 수수료는 고용주에게 청구되는 반면 다른 고용 기관은 고용주에게 청구됩니다. 고용주의 경우 고용 기관은 고용주가 잠재적 인 직원 데이터베이스에 액세스하기 위해 수수료를 청구합니다. 또는 고용 대행사 수수료는 고용주가 회사의 신입 사원을 찾기 위해 지불하는 금액의 백분율이 될 수 있습니다. 이 금액은 회사가 원하는 금액에 추가됩니다.직원에게 일을 시작하기 위해 직원에게 지불하십시오.

사람이 고용 기관에 일자리를 찾기 위해 가입하면 종종 서비스에 대한 고용 기관 비용이 청구됩니다. 이것은 개인이 일자리를보기 시작하거나 미래의 임금에서 나올 수 있기 전에 직접 수수료가 될 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 고용주는 고용 기관에 직원에게 빚진 돈을 지불하고 고용 기관은 직원에게 월급을 제공하기 전에 수수료를받습니다. 수수료가 고용주에게 청구되는지 또는 잠재적 인 직원이 고용 기관의 재량에 달려 있지만 종종 시장의 공급과 수요에 달려 있습니다. 고용주보다 잠재적 인 직원이 더 많으면 직원에게 고용주보다 직업을 찾도록 청구하는 것이 더 합리적입니다.

경우에 따라 고용주와 직원은 고용 기관 수수료를 지불하는 방법에 대한 계약을 맺습니다. 그들은 할 수 있습니다작업이 시작되기 전에 수수료를 고르게 또는 동의하는 방식으로 나누기로 결정하십시오. 다른 경우, 직원은 회사에서 필요한 시간 동안 계속 일하는 경우, 직원은 지불하고 나중에 완전히 또는 부분적으로 상환 할 수 있습니다. 이 경우 고용 기관이 지불되는 한 누가 궁극적으로 수수료를 지불하는지 신경 쓰지 않습니다. 고용 기관 수수료가 지불되기 전에이 문제와 관련하여 고용주와 직원간에 서면 계약을 설명해야합니다.