Vad är avgifter för arbetsförmedlingen?

Arbetsförmedlingsavgifter är ett belopp som betalas till en arbetsförmedling när de matchar en arbetsgivare med en lämplig anställd. Dessa typer av avgifter varierar eftersom de beroende på arbetsförmedlingen kan debiteras antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren. Det finns också avtal som arbetsgivaren och arbetstagaren kan träffa innan deras anställningsavtal påbörjas. Eftersom arbetsförmedlingar tillhandahåller denna tjänst tar de ut avgifter som de anser vara rimliga, men detta belopp varierar avsevärt från en byrå till en annan.

Vissa arbetsförmedlingsavgifter debiteras arbetsgivaren medan andra debiteras den anställd som letar efter ett jobb. När det gäller arbetsgivaren tar arbetsförmedlingen avgifter för att arbetsgivaren ska få tillgång till sin databas över potentiella anställda. Alternativt kan arbetsförmedlingsavgifterna vara en procentandel av det belopp som arbetsgivaren är villig att betala för att hitta en ny anställd till sitt företag. Detta belopp läggs till det belopp som företaget vill betala den anställde för att börja arbeta med dem.

När en person registrerar sig hos en arbetsförmedling för att hitta ett jobb, debiteras han ofta arbetsförmedlingsavgifter för tjänsten. Detta kan vara en direkt avgift innan individen får börja titta på jobb eller kan komma ut ur sin framtida lön. När detta inträffar betalar arbetsgivaren arbetsförmedlingen de pengar som är skyldiga till den anställda och arbetsförmedlingen tar sina avgifter innan den tillhandahåller en anställd lön. Oavsett om avgifterna tas ut till en arbetsgivare eller en potentiell anställd beror det på arbetsförmedlingen, men det beror ofta på utbud och efterfrågan på marknaden. Om det finns fler potentiella anställda än arbetsgivare är det mer klokt att debitera de anställda för att hitta ett jobb än arbetsgivarna.

I vissa fall enas arbetsgivaren och den anställda om hur man ska betala arbetsförmedlingsavgifterna. De kan besluta att dela avgifterna jämnt eller på ett sätt som de båda kommer överens om innan arbetet påbörjas. I andra fall kan den anställde betala dem och senare få ersättning, antingen helt eller delvis, om han fortsätter arbeta i företaget under en viss tid. Så länge arbetsförmedlingen betalas i dessa fall bryr det sig inte om vem som slutligen betalar avgifterna. Ett skriftligt avtal bör beskrivas mellan arbetsgivaren och den anställda i denna fråga innan arbetsförmedlingsavgifterna betalas.