雇用機関手数料とは何ですか？

雇用機関手数料は、雇用主と適切な従業員を一致させるときに雇用機関に支払われる金額です。 これらのタイプの料金は、雇用機関によっては雇用主または従業員のいずれかに請求できるため、異なります。 雇用主と従業員が雇用契約を開始する前に到達できる合意もあります。 雇用機関はこのサービスを提供しているため、合理的と思われる料金を請求しますが、この金額は機関によって大きく異なります。

雇用機関の手数料には雇用主に請求されるものもあれば、仕事を探している従業員に請求されるものもあります。 雇用主の場合、雇用主は雇用主が潜在的な従業員のデータベースにアクセスするために手数料を請求します。 あるいは、雇用機関の手数料は、会社の新しい従業員を見つけるために雇用主が支払う意思のある金額の割合とすることができます。 この金額は、会社が従業員との仕事を開始するために従業員に支払いたい金額に加算されます。

人が仕事を見つけるために雇用機関に申し込むとき、彼はしばしばサービスのために雇用機関料金を請求されます。 これは、個人が仕事を見始めることを許可される前、または彼の将来の賃金から抜け出すことができる前の直接料金であり得る。 これが発生すると、雇用主は雇用機関に従業員に支払うべき金を支払い、雇用機関は従業員に給料を提供する前に料金を受け取ります。 料金が雇用主に請求されるか、潜在的な従業員に請求されるかは雇用機関の裁量に任されますが、多くの場合、市場での需要と供給に依存します。 雇用主よりも潜在的な従業員が多い場合、雇用主よりも雇用を見つけるために従業員に請求する方が理にかなっています。

特定のケースでは、雇用主と従業員は、雇用機関手数料の支払い方法について合意に達します。 彼らは、料金を均等に分割するか、作業を開始する前に両者が合意する方法で分割するかを決定できます。 それ以外の場合、従業員は必要な時間会社で働き続ければ、それらを支払い、後で全額または一部を払い戻すことができます。 これらの場合に雇用機関が支払われる限り、最終的に誰が料金を支払うかは気にしません。 雇用機関手数料が支払われる前に、この問題に関して雇用主と従業員の間で書面による契約を概説する必要があります。