¿Cuáles son los diferentes tipos de impuestos de contratista independiente?
Una persona que es empleada de una empresa o corporación paga impuestos cuando su empleador deduce dinero de cada cheque de nómina antes de que el empleado lo reciba. Un contratista independiente, considerado por el Servicio de Impuestos Internos (IRS) de los Estados Unidos como autónomo, es responsable de pagar sus propios impuestos al IRS. Estos impuestos de contratistas independientes generalmente incluyen el impuesto sobre la renta y un impuesto sobre el trabajo por cuenta propia que combina los impuestos del Seguro Social y Medicare. Si bien estos son básicamente los mismos impuestos que pagan los empleados estándar, el método para pagarlos es bastante diferente.
Los impuestos de los contratistas independientes se calculan en función de un número de pérdida neta o un número de beneficio neto. Estos números se calculan restando la cantidad total de gastos comerciales que tuvo una persona independiente en un año de la cantidad total de dinero que la empresa generó para el año. Si los gastos fueron mayores que los ingresos, la diferencia se conoce como pérdida neta. Si el ingreso fue mayor que los gastos, la diferencia se llama ganancia neta. El impuesto sobre la renta se paga en función de la ganancia neta.
El impuesto sobre el trabajo por cuenta propia toma una parte de los ingresos del contratista independiente y lo coloca en los programas de Seguro Social y Medicare. Las tarifas de esos programas se pagan antes de que un empleado típico vea su cheque de pago. En una situación normal de empleador-empleado, el empleado pagaría la mitad de sus impuestos adeudados del Seguro Social y Medicare y su empleador pagaría la otra mitad. El IRS requiere que los contratistas independientes paguen estas dos porciones, lo que hace que el impuesto sea exclusivo para aquellos que trabajan por cuenta propia.
Por lo general, los impuestos de los contratistas independientes deben pagarse trimestralmente, en lugar de anualmente, como lo son los impuestos regulares al empleo. Esto significa que una persona que trabaja por cuenta propia hará cuatro pagos de impuestos por separado al IRS durante todo el año, en función de sus ingresos estimados en cada punto. Si el 90 por ciento del monto total que una persona deberá por un año no se paga con el pago final estimado en enero, el IRS puede evaluar las multas además de cobrar el resto del dinero adeudado.
Los impuestos de contratistas independientes son elegibles para muchas de las mismas deducciones para las que son elegibles los empleados regulares, además de algunas únicas. Por ejemplo, los contratistas independientes pueden deducir el 100 por ciento de sus costos de seguro de salud durante un año. Esto se debe a que, en una situación regular de empleado-empleador, el empleador generalmente brinda seguro de salud. Los contratistas independientes también pueden deducir gastos por cosas como oficinas en el hogar y el gas necesario para operar un vehículo utilizado para un negocio.