Quais são os diferentes tipos de impostos independentes para contratados?
Uma pessoa que é funcionária de uma empresa ou corporação paga impostos quando seu empregador deduz dinheiro de cada cheque de folha de pagamento antes que o funcionário o receba. Um empreiteiro independente, considerado pelo IRS (US Internal Revenue Service) como autônomo, é responsável por pagar seus próprios impostos ao IRS. Esses impostos independentes do contratante geralmente incluem imposto de renda e um imposto de trabalho por conta própria que combina a previdência social e os impostos do Medicare. Embora estes sejam basicamente os mesmos impostos que os funcionários padrão pagam, o método de pagar é bem diferente. Esses números são calculados subtraindo a quantidade total de despesas comerciais que uma pessoa autônoma teve em um ano a partir da quantia total de dinheiro que os negócios gerados para o ano. Se as despesas forem mais do que a receita, a diferença será chamada de perda líquida. Se a renda era mais do que as despesas, oA diferença é chamada de lucro líquido. O imposto de renda é pago com base no lucro líquido.
O imposto de trabalho por conta própria leva uma parte da receita do contratado independente e a coloca nos programas da Seguridade Social e do Medicare. As taxas desses programas são pagas antes que um funcionário típico veja seu salário. Em uma situação normal de empregador-empregado, o funcionário pagaria metade de seu Seguro Social e impostos sobre o Medicare e seu empregador pagaria a outra metade. Os contratados independentes são obrigados pelo IRS a pagar essas duas porções, tornando o imposto exclusivo daqueles que trabalham por conta própria.
Os impostos independentes do contratante geralmente precisam ser pagos trimestralmente, em oposição anualmente, como são os impostos regulares para o emprego. Isso significa que uma pessoa autônoma fará quatro pagamentos de impostos separados ao IRS ao longo do ano, com base em seus ganhos estimados em cada ponto. Se 90 % do totalO valor que uma pessoa deve por um ano não é paga pelo pagamento final estimado em janeiro, o IRS pode avaliar as penalidades além de cobrar o restante do dinheiro devido.
Os impostos independentes do contratante são elegíveis para muitas das mesmas deduções para as quais os funcionários regulares são elegíveis, além de alguns únicos. Por exemplo, contratados independentes podem deduzir 100 % de seus custos de seguro de saúde ao longo de um ano. Isso ocorre porque, em uma situação regular de funcionários-empregadores, o empregador normalmente fornece seguro de saúde. Os contratados independentes também podem deduzir despesas de coisas como escritórios domésticos e o gás necessário para administrar um veículo usado para um negócio.