Comment choisir le meilleur logiciel Job Board?
Le logiciel Job Board peut être un moyen très lucratif de gagner de l'argent en aidant les employeurs et les candidats à l'emploi à se retrouver. Le succès du site Web dépend du choix du bon logiciel de tableau de bord, car une mauvaise conception ne générera pas beaucoup de trafic en ligne. Lors de la sélection d'un progiciel efficace, vous devez notamment savoir s'il vous permet de personnaliser différents éléments, d'intégrer les technologies les plus récentes et de classer les curriculum vitae et les offres d'emploi de manière appropriée.
Un bon progiciel permet à l'utilisateur de modifier l'apparence du tableau d'affichage et de l'adapter à ses besoins spécifiques. Certains peuvent donner plusieurs modèles de page d'accueil, ce qui est un bon point de départ. La personnalisation est très importante - vous préférerez peut-être personnaliser les alertes emploi pour les candidats ou les champs de recherche dans le modèle, et même personnaliser les URL pour les employeurs. Il est également pratique de pouvoir personnaliser les catégories d’employeurs en fonction des forfaits de tarification.
Le fait de classer les champs de CV aide énormément dans les recherches d’emploi. Pouvoir suivre les applications, importer des tâches en vrac, et ajouter et supprimer des profils sont d’autres caractéristiques essentielles. Avoir la possibilité de présenter des entreprises et des travaux spéciaux ou d’attribuer une priorité aux publications sont d’autres fonctionnalités intéressantes. Certains employeurs peuvent souhaiter recevoir des alertes par e-mail sur des CV correspondant à leurs descriptions de travail sur une base mensuelle, hebdomadaire ou même quotidienne. Certains progiciels offrent des sous-comptes aux employeurs et leur permettent de définir des autorisations pour chacun.
La possibilité d'autoriser les employeurs à ajouter des notes aux curriculum vitae qu'ils ont reçus pour leur propre référence est un autre élément à rechercher lors de la sélection du logiciel Job Board. Un logiciel permettant aux employeurs d’ajouter des questionnaires de filtrage ou des fichiers vidéo à une offre d’emploi pourrait se révéler très utile. Quelques employeurs peuvent également préférer recevoir des applications à différentes adresses e-mail, et les fonctionnalités doivent être intégrées au logiciel Job Board.
Une des fonctionnalités les plus importantes que le logiciel devrait avoir est la messagerie privée. Cela permet aux employeurs potentiels de communiquer avec les candidats sans révéler leurs coordonnées. Certains logiciels permettent à l’employeur de comparer les CV en ligne, ce qui peut réduire le temps nécessaire pour trouver un candidat. Les courriers électroniques intégrés pour divers scénarios facilitent la communication entre les employeurs et les candidats. C'est une bonne idée de choisir un logiciel de gestion des emplois qui automatise l'intégralité du processus de recrutement, ce qui le rend pratique pour toutes les parties concernées.
Il est préférable de choisir un logiciel qui permet à l'administrateur de contrôler totalement le tableau d'affichage des tâches, car cela garantit des opérations sans problème. Permettre aux candidats de recevoir des alertes personnalisées, leur donner la possibilité de signaler des offres d'emploi inappropriées et leur permettre de rechercher des emplois par lieu ou à l'aide de mots-clés, garantit la satisfaction des demandeurs d'emploi. Un bon logiciel permet au candidat de postuler à un emploi en ligne, de sauvegarder des recherches d'emploi et de construire un CV en ligne en remplissant les champs appropriés.