Como escolho o melhor software do quadro de empregos?
O software do quadro de empregos pode ser uma maneira muito lucrativa de ganhar dinheiro, ajudando os empregadores e os candidatos a se encontrarem. A escolha do software correto do quadro de empregos é fundamental para o sucesso do site, porque um design ruim não receberá muito tráfego on -line. Alguns dos aspectos a serem considerados ao selecionar um pacote de software eficientes são se ele permite personalizar elementos diferentes, incorpora as mais recentes tecnologias e categoriza currículos e oportunidades de emprego adequadamente. Alguns podem fornecer vários modelos de página inicial, o que é um bom ponto de partida. A personalização é muito importante - você pode preferir personalizar alertas de trabalho para os candidatos ou os campos de pesquisa dentro do modelo e até personalizar URLs para os empregadores. Também é útil poder personalizar as categorias do empregador de acordo com os pacotes de preços.
tendo oReduzir os campos categorizados ajuda muito nas pesquisas de emprego. Ser capaz de rastrear aplicativos, importar trabalhos em massa e adicionar e excluir perfis são outros recursos essenciais. Ter a capacidade de apresentar empresas e empregos especiais ou atribuir prioridade às postagens são outros recursos bacanas. Alguns empregadores podem gostar de receber alertas de e-mail em currículos que correspondem às suas descrições de trabalho mensalmente, semanalmente ou até diariamente. Alguns pacotes de software do quadro de empregos oferecem subcontas aos empregadores e permitem que eles defina permissões para cada um.
Outras coisas a procurar ao selecionar o software do quadro de empregos são a capacidade de permitir que os empregadores adicionem notas para currículos que receberam por sua própria referência. O software que permite aos empregadores adicionar questionários de triagem ou arquivos de vídeo a um anúncio de emprego pode ser muito benéfico. Alguns empregadores também podem preferir receber pedidos em diferentes endereços de e-mail, ume a funcionalidade precisa ser incorporada no software do quadro de empregos.
Um dos recursos mais importantes que o software deve ter é as mensagens privadas. Isso permite que os empregadores em potencial se comuniquem com os candidatos a emprego sem revelar suas informações de contato. Algum software permite que o empregador compare currículos on -line, o que pode reduzir o tempo necessário para encontrar um candidato. Ter e-mails embutidos para vários cenários facilita a comunicação dos empregadores com os candidatos. É uma boa ideia escolher software de quadro de empregos que automatiza todo o processo de contratação, tornando -o conveniente para todas as partes envolvidas.
É melhor escolher um software que permita ao administrador controle total do quadro de empregos, pois isso garante operações sem complicações. Permitir que os candidatos recebam alertas de trabalho personalizados, dando -lhes a capacidade de sinalizar listagens inadequadas de empregos e dando -lhes a oportunidade de pesquisar trabalhos por local ou outras palavras -chave garante a satisfação do candidato a emprego. Um bomO pacote de software permite que o candidato se inscreva em um emprego on -line, salve pesquisas de emprego e construa um currículo on -line preenchendo os campos apropriados.