Qu'est-ce qu'un boycott?

Un boycott est un effort coordonné pour éviter d'acheter des biens et des services auprès d'une entreprise ou d'une personne particulière. Les boycotts sont conçus pour exercer une pression sur les entreprises, les obligeant à réformer leurs voies d'une manière qui satisfait les personnes impliquées dans le boycott. Les mouvements du travail et des droits civils ont tous deux utilisé beaucoup de boycotts comme outils politiques, peut-être surtout dans le boycott de Montgomery Bus de 1955-1956 dans le Sud américain.

Le terme «boycott» fait référence à une personne réelle, le capitaine Charles Boycott, un Anglais qui était responsable de la gestion des terres dans l'Irlande dans les années 1800. Lorsque ses locataires l'ont fait pression sur leurs loyers, il a refusé de le faire et les a expulsés. En réponse, les locataires ont organisé, lui refusant des biens et services. Ses récoltes pourchaient dans les champs parce qu'il n'avait pas de travailleurs agricoles, il n'était pas en mesure d'obtenir des livraisons de nourriture et de fournitures, et il s'est retrouvé soigneusement coupé de la communauté. En 1880, le «traitement de boycott» était utilisé en oles lieux, et le mot se propagent rapidement à d'autres langues et régions du monde aussi.

Il y a plusieurs raisons d'instituer un boycott. En règle générale, les organisateurs de boycott considèrent un boycott comme un dernier recours, tentant d'abord de faire pression sur l'entreprise impliquée d'autres manières, par exemple par des pétitions et des lettres polies. Si l'entreprise refuse toujours d'instituer des réformes, les dirigeants déclarent un boycott, encourageant les gens à éviter de faire des affaires avec l'entreprise boycottée et de monter une campagne d'éducation et de médias pour expliquer le raisonnement derrière le boycott pour tenter d'impliquer davantage de personnes.

Si un boycott est suffisamment grand, une entreprise commencera à rencontrer des problèmes économiques en conséquence, et il peut être obligé de changer ses voies. Les boycotts ont été utilisés pour faire pression pour l'intégration, les salaires plus élevés pour les travailleurs agricoles, davantage de protections des travailleurs et de meilleures pratiques commerciales, parmi beaucoupd'autres choses. Dans des campagnes similaires aux boycotts, les gens ont organisé des «désinvestissements», demandant aux organisations de retirer les investissements d'une région particulière du monde, peut-être plus particulièrement en Afrique du Sud. De nombreuses institutions universitaires du monde entier ont cédé de l'Afrique du Sud à protester contre l'apartheid, forçant le gouvernement sud-africain à repenser ses politiques ou à perdre de grandes quantités de financement.

Certains pays ont des restrictions légales sur les boycotts et comment elles sont organisées. Beaucoup de ces lois se concentrent sur la différence entre un boycott principal, dirigé par les employés, et les boycotts secondaires, qui impliquent de demander à des tiers de refuser de fréquenter une entreprise particulière. Les boycotts secondaires qui impliquent la coercition sont illégaux dans certains pays; Par exemple, si les travailleurs d'un fabricant de pièces automobiles ont frappé pour tenter de forcer le fabricant à boycotter un constructeur automobile, cela pourrait être punissable par la loi.