Quali sono i diversi tipi di partnership aziendali?

Esistono tre tipi principali di partnership aziendali: partenariati generali, partenariati limitati e partenariati a responsabilità limitata (LLP). Le partnership generali sono composte da persone che hanno lo stesso controllo di un'entità mentre in una società in accomandita semplice, alcuni partner hanno più controllo della società di altri. Un LLP è un accordo in cui nessun partner è responsabile per gli obblighi finanziari o legali degli altri partner. Tutti i tipi di partenariati aziendali coinvolgono due o più persone che intraprendono un'impresa con l'intenzione di generare profitti.

Le partnership generali sono i più comuni dei diversi tipi di partenariati aziendali perché in molti stati e paesi, possono essere formate partenariati generali sulla base di un accordo verbale e non sono richiesti documenti scritti per validare la creazione dell'entità. I profitti aziendali ricevuti da una partnership generale sono divisi equamente tra tutti i partner. L'entità aziendale non ha un onere fiscale, perché ogni pArtner paga l'imposta sul reddito sulla loro quota dei guadagni. Le leggi in molte aree consentono ai membri di unirsi o lasciare partenariati generali senza che l'entità debba essere sciolta e riformulata.

Le partnership limitate sono un tipo di attività generalmente controllata da un partner senior che gestisce l'azienda e prende decisioni commerciali chiave. Gli altri partner operano sotto il nome dell'attività e ricevono una quota di profitti, ma non hanno pari diritti di proprietà con il partner senior. Gli avvocati e i broker immobiliari spesso istituiscono partenariati limitati quando la loro base di clienti si espande fino a un punto che non possono più gestirlo da soli. Quando i partner junior si sono istituiti nell'area locale, spesso lasciano l'azienda e iniziano la propria azienda.

LLPS sono comuni in campo medico perché nessun partner è responsabile per le azioni dell'altro partner. Quando i medici affrontano azioni legali di negligenza, solo THER parte del business è a rischio dalle richieste di compensazione dell'attore. LLPS, a differenza di altri tipi di partenariati aziendali, sono normalmente tenuti a pagare le tasse. I partner ricevono la propria quota degli utili solo dopo che l'entità è stata tassata. Ogni partner paga quindi l'imposta sul reddito sulla propria quota degli utili della società.

Quando le partnership richiedono prestiti aziendali o stabiliscono conti bancari, i partner devono firmare come garanti. Nonostante il fatto che in molti paesi i partenariati generali non siano legalmente tenuti per iscritto, le banche e i finanziatori richiedono una documentazione scritta che definisce l'entità prima che i suoi membri possano stabilire conti. Alcuni partenariati stabiliscono conti pensionistici per i partner, ma per motivi fiscali questi conti sono classificati come piani di quota di profitto.