Che cos'è un piano autonomo 401 (k)?

Mentre sempre più persone scelgono di guadagnarsi da vivere come liberi professionisti, si sono sviluppate alternative ai piani di pensionamento e di investimento sponsorizzati dal datore di lavoro. Dal 2001, è stato possibile per questo settore in crescita della forza lavoro creare un piano di lavoro autonomo 401 (k). Servendo come mezzo per costruire un gruzzolo per il futuro, il piano 410 (k) solo offre tutti i vantaggi dei piani di gruppo, oltre ad alcuni altri incentivi.

I piani di lavoro autonomo 401 (k) sono caratterizzati dall'indennità di limiti di contribuzione più elevati rispetto a quelli previsti da molti piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro. Questa caratteristica del piano di lavoro autonomo 401 (k) consente al professionista indipendente di deviare fondi supplementari direttamente nel piano, facendo crescere rapidamente il fondo pensione in periodi di prosperità.

Allo stesso tempo, il piano 410 (k) autonomo consente all'individuo di determinare quanto o quanto poco contribuire in un determinato anno civile. Ciò può essere importante per le persone che lavorano come appaltatori indipendenti, poiché i ricavi generati dai progetti di lavoro variano da abbondanti a minimi nel corso dell'anno. Pertanto, è possibile contribuire meno al piano di lavoro autonomo 401 (k) durante anni che sono in qualche modo finanziariamente stretti e deviare maggiori quantità di fondi al piano durante periodi in cui il reddito supera di gran lunga le spese.

Una delle grandi cose di un lavoratore autonomo 401 (k) è che il processo di impostazione di questo tipo di piano pensionistico è molto semplice. I requisiti amministrativi sono semplificati, quindi ci vuole pochissimo tempo per gestire il fondo. Molti fornitori di un piano 401 (k) autonomo forniscono anche accesso online, il che rende semplice il processo di aggiunta di fondi e di monitoraggio dello stato attuale delle attività.

Come molti piani pensionistici, è possibile ottenere fondi in una situazione di crisi esercitando l'opzione di prestito che fa parte del piano autonomo 401 (k). In generale, ci sono alcuni limiti sull'importo del prestito. La maggior parte dei piani richiede che il prestito sia inferiore alla metà del saldo del conto corrente o con un importo fisso specificato nel contratto del piano. I prestiti concessi contro il piano non comportano penalità o interessi, a condizione che il prestito venga rimborsato secondo le condizioni. Tuttavia, se il prestito non viene rimborsato in tempo, possono essere sostenuti tassi di interesse molto rigidi o sanzioni significative.