従業員のプラークの種類は何ですか？

従業員のプラークは、さまざまな素材と構成で利用できる従業員の認識の形式です。 一部の雇用主は従業員のプラークをオフィスの公共エリアに設置しますが、プラークは従業員に直接与えられることもあります。 一部の銘板には、複数の従業員の名前が含まれています。特に、ある種の年次表彰を受ける従業員の名前が含まれています。 その他の場合、雇用主は個々の従業員に個々のプラークを委託します。 賞は、木材、金属、または多くの素材の組み合わせから作成できます。

プラークはさまざまな素材で作ることができますが、金属プレートが刻まれた木製のプラークは一般的で人気があります。 現在、多くの企業が他の資料を使用して従業員のプラークと業績賞を作成しています。 たとえば、彫刻されたアクリルとガラスは、木材と金属の従業員の飾り板の更新された魅力的な代替品です。 一部のプラークには、木製、ガラス、またはアクリルベースの上に吹きガラスのような彫刻の要素が含まれる場合があります。

従業員のプラークはいくつかの理由で授与される場合があり、多くの雇用主は従業員の業績または優秀さを認めるための確立されたプロトコルを持っています。 場合によっては、企業は従業員のプラークを使用して、一定期間内に競争に勝った人や他の従業員よりも優秀な人を記録します。 たとえば、企業はその年の従業員を認識する場合があります。また、ビジネスに営業スタッフがいる場合は、最も多くのビジネスをもたらした販売員を認識する場合があります。 従業員は、自宅またはデスクで表示するための個々のプラークまたは証明書を受け取ることがありますが、オフィスは、毎年の名誉ある人の名前を追加するためのスペースを含むプラークを後援することもできます。 他のケースでは、顕著な仕事の成果または特別なプロジェクトの完了によって自分自身を区別した結果として、従業員にプラークが授与される場合があります。

一部の従業員のプラークは、故人の記念碑として機能します。 雇用主の勤務中に従業員が死亡した場合、彼女の名前が記された特別な銘板が依頼される場合があります。 従業員が危険な職業に関与している場合、会社は大きなプラークを後援し、その上に命を失った従業員の名前が刻まれます。 場合によっては、従業員は、ビジネスで一定の年数を経過した後、従業員の在職期間をプラークで認識します。 長期従業員も同様に、個々のプラークと退職後に事業所に残るプラークの両方を受け取ることができます。