職場の嫌がらせポリシーを書くにはどうすればよいですか？

職場の嫌がらせポリシーは、職場での嫌がらせに対するガイドライン、命令の連鎖、および潜在的な懲戒処分を示しています。書かれたポリシーは、従業員がどの行動が許可されているか、あらゆる種類の嫌がらせが発生した場合にどのような行動をとるべきか、嫌がらせによってどのような損害を与えるかを知らせる良い方法です。職場での嫌がらせポリシーを書くには、時間がかかり、研究、慎重な言葉遣いがかかります。正しく行われた場合、職場の嫌がらせポリシーは、嫌がらせのリスクを制限し、従業員にどのような行動が期待されるかについて明確なガイドを与えることができます。

職場の嫌がらせポリシーを書くときの最初のステップの1つは、すべての適用法を読むことです。これらには、地域、州、および連邦法が含まれる場合があり、差別、暴行、ヘイトスピーチなどの問題に関係する可能性があります。一部の組合には、組合の職場で役立つ可能性のある嫌がらせガイドラインもあります。これらの法律を読んで理解することは、雇用主がどの情報をPOに含める必要があるかを決定するのに役立ちますLICY、およびどのような行動が法的措置の可能性をもたらし、職場で発行された規律。商業または職場の嫌がらせ弁護士は、雇用主がすべての法律の遵守を確保するためのポリシーを指示するのを助けることができるかもしれません。

職場の嫌がらせポリシーは明確かつ簡潔である必要があります。特定の例を使用して受け入れられるまたは容認できない声明が何であるかを示すことを推奨する専門家もいれば、ハラスメントガイドラインを通知するためにプロフェッショナリズムやマナーなどの概念の使用を奨励する人もいます。少なくとも、ポリシーは、口頭、身体的、性的、性的など、各タイプの嫌がらせ、および嫌がらせ行動の特性を定義できます。

嫌がらせのパラメーターを説明することに加えて、職場での嫌がらせポリシーは、発生するインシデントの報告ガイドラインの概要を説明できます。これには、書面による苦情の提出、即時との会議を要求することが含まれる場合があります監督者を食べ、苦情が即時の上司を伴う場合、より高い配置された会社の数字に報告する手段。一部の専門家は、報復に関する会社の立場を述べる条項を含めることを推奨しています。そうすれば、従業員は自分の仕事が報告書を提出するリスクがないことを知るでしょう。

書かれたセクシャルハラスメントポリシーは、嫌がらせのインシデントに対する調査と対応の手順を概説できるため、人事や高レベルの管理、および通常の従業員にとって非常に有益です。明確な調査手順を持つことは、火の逃避計画を立てることに似ています。状況が発生した場合、それは非常に役立つリソースになる可能性があります。また、このポリシーは、停止、保護観察、終了など、嫌がらせの事件に対する罰則の可能性を概説することもできます。

世界で最高の職場の嫌がらせポリシーを書くことは、それが明確かつ一貫して施行されていなければ、ほとんど役に立たないでしょう。会社は法的に責任を負う可能性があるためです嫌がらせ訴訟は、上位レベルの従業員がいかなる点でも法律を超えているという考えを得られないことが重要です。嫌がらせの問題に対する特定のコマンドと行動計画を備えた明確なポリシーを書くことは、これらの問題が発生するのを防ぐのに役立つかもしれません。または、少なくとも従業員に職場の重要な問題であることを従業員に知らせることができます。