Jak mohu napsat politiku obtěžování na pracovišti?

Politika obtěžování na pracovišti stanoví pokyny, řetěz velení a potenciální disciplinární sankce za obtěžování na pracovišti. Písemná politika je dobrý způsob, jak zaměstnancům vědět, jaké chování je povoleno, jaké kroky, které musí podniknout, pokud dojde k obtěžování jakéhokoli druhu a jaké škody mohou být způsobeny obtěžováním. Psaní politiky obtěžování na pracovišti může trvat nějakou dobu, výzkum a pečlivé znění. Pokud bude to provedeno správně, může politika obtěžování na pracovišti pomoci omezit riziko obtěžování a dát zaměstnancům jasnou průvodci, jaké chování se od nich očekává. Mohou zahrnovat regionální, státní a federální zákony a mohou se týkat otázek, jako je diskriminace, útok a nenávistné projevy. Některé odbory mají také pokyny pro obtěžování, které mohou být užitečné na odborových pracovištích. Čtení a porozumění těmto zákonům může zaměstnavateli pomoci určit, jaké informace musí být zahrnuty do POLicy a jaké akce nesou možnost právního řízení, jakož i disciplína vydaná na pracovišti. Komerční právník nebo obtěžování na pracovišti může být schopen pomoci zaměstnavatelům přislovit politiku k zajištění dodržování všech zákonů.

Politika obtěžování na pracovišti musí být jasná a stručná. Někteří odborníci doporučují používat konkrétní příklady, aby ukázali, jaké může být přijatelné nebo nepřijatelné prohlášení, zatímco jiní podporují používání konceptů, jako je profesionalita a chování, které pomáhají informovat pokyny pro obtěžování. Politika může přinejmenším definovat každý typ obtěžování, jako je slovní, fyzické nebo sexuální a vlastnosti obtěžujícího chování.

Kromě vysvětlení parametrů obtěžování může politika obtěžování na pracovišti nastínit pokyny pro podávání zpráv pro všechny incidenty, ke kterým dochází. To může zahrnovat podání písemné stížnosti a požádat o schůzku s okamžitýmjedl supervizora a prostředky hlášení na vyšší umístěnou firemní postavu, pokud by stížnost zahrnovala okamžitého nadřízeného. Někteří odborníci doporučují zahrnout doložku, která uvádí pozici společnosti k odvetným opatřením, aby zaměstnanci věděli, že jejich zaměstnání nebude ohroženo podáním zprávy.

Písemná politika sexuálního obtěžování může být velmi prospěšná pro lidské zdroje nebo řízení na vyšší úrovni i pro běžné zaměstnance, protože může nastínit postup pro vyšetřování a reakci na incidenty obtěžování. Mít jasný vyšetřovací postup je podobný dobrému plánu úniku; Pokud se situace někdy objeví, může to být nesmírně užitečný zdroj. Tato politika může také nastínit možné sankce za incidenty obtěžování, včetně pozastavení, probace a ukončení.

Psaní nejlepší politiky obtěžování na pracovišti na světě bude dělat jen málo dobré, pokud nebude jasně a důsledně vynucována. Protože společnost může být právně odpovědná zaJakýkoli obtěžování, je důležité, aby zaměstnanci vyšší úrovně nedostali představu, že jsou v žádném ohledu nad zákonem. Psaní jasné politiky s konkrétním řetězcem velení a žaloby pro problémy s obtěžováním může pomoci zabránit tomu, aby se tyto problémy objevily, nebo alespoň informovat zaměstnance, že jejich bezpečnost je na pracovišti důležitým problémem.

JINÉ JAZYKY

Pomohl vám tento článek? Děkuji za zpětnou vazbu Děkuji za zpětnou vazbu

Jak můžeme pomoci? Jak můžeme pomoci?