Jak mohu napsat politiku obtěžování na pracovišti?
Politika obtěžování na pracovišti stanoví pokyny, řetěz velení a potenciální disciplinární sankce za obtěžování na pracovišti. Písemná politika je dobrý způsob, jak zaměstnancům vědět, jaké chování je povoleno, jaké kroky, které musí podniknout, pokud dojde k obtěžování jakéhokoli druhu a jaké škody mohou být způsobeny obtěžováním. Psaní politiky obtěžování na pracovišti může trvat nějakou dobu, výzkum a pečlivé znění. Pokud bude to provedeno správně, může politika obtěžování na pracovišti pomoci omezit riziko obtěžování a dát zaměstnancům jasnou průvodci, jaké chování se od nich očekává. Mohou zahrnovat regionální, státní a federální zákony a mohou se týkat otázek, jako je diskriminace, útok a nenávistné projevy. Některé odbory mají také pokyny pro obtěžování, které mohou být užitečné na odborových pracovištích. Čtení a porozumění těmto zákonům může zaměstnavateli pomoci určit, jaké informace musí být zahrnuty do POLicy a jaké akce nesou možnost právního řízení, jakož i disciplína vydaná na pracovišti. Komerční právník nebo obtěžování na pracovišti může být schopen pomoci zaměstnavatelům přislovit politiku k zajištění dodržování všech zákonů.
Politika obtěžování na pracovišti musí být jasná a stručná. Někteří odborníci doporučují používat konkrétní příklady, aby ukázali, jaké může být přijatelné nebo nepřijatelné prohlášení, zatímco jiní podporují používání konceptů, jako je profesionalita a chování, které pomáhají informovat pokyny pro obtěžování. Politika může přinejmenším definovat každý typ obtěžování, jako je slovní, fyzické nebo sexuální a vlastnosti obtěžujícího chování.
Kromě vysvětlení parametrů obtěžování může politika obtěžování na pracovišti nastínit pokyny pro podávání zpráv pro všechny incidenty, ke kterým dochází. To může zahrnovat podání písemné stížnosti a požádat o schůzku s okamžitýmjedl supervizora a prostředky hlášení na vyšší umístěnou firemní postavu, pokud by stížnost zahrnovala okamžitého nadřízeného. Někteří odborníci doporučují zahrnout doložku, která uvádí pozici společnosti k odvetným opatřením, aby zaměstnanci věděli, že jejich zaměstnání nebude ohroženo podáním zprávy.
Písemná politika sexuálního obtěžování může být velmi prospěšná pro lidské zdroje nebo řízení na vyšší úrovni i pro běžné zaměstnance, protože může nastínit postup pro vyšetřování a reakci na incidenty obtěžování. Mít jasný vyšetřovací postup je podobný dobrému plánu úniku; Pokud se situace někdy objeví, může to být nesmírně užitečný zdroj. Tato politika může také nastínit možné sankce za incidenty obtěžování, včetně pozastavení, probace a ukončení.
Psaní nejlepší politiky obtěžování na pracovišti na světě bude dělat jen málo dobré, pokud nebude jasně a důsledně vynucována. Protože společnost může být právně odpovědná zaJakýkoli obtěžování, je důležité, aby zaměstnanci vyšší úrovně nedostali představu, že jsou v žádném ohledu nad zákonem. Psaní jasné politiky s konkrétním řetězcem velení a žaloby pro problémy s obtěžováním může pomoci zabránit tomu, aby se tyto problémy objevily, nebo alespoň informovat zaměstnance, že jejich bezpečnost je na pracovišti důležitým problémem.