¿Cómo escribo una política de acoso laboral?
Una política de acoso en el lugar de trabajo establece las pautas, la cadena de mando y las posibles sanciones disciplinarias por acoso en el lugar de trabajo. Una política escrita es una buena manera de informar a los empleados qué comportamiento está permitido, qué acciones tomar si se produce un acoso de cualquier tipo y qué daño puede causar el acoso. Escribir una política de acoso en el lugar de trabajo puede llevar algo de tiempo, investigación y redacción cuidadosa. Si se hace correctamente, una política de acoso laboral puede ayudar a limitar el riesgo de acoso y brindar a los empleados una guía clara sobre qué comportamiento se espera de ellos.
Uno de los primeros pasos al redactar una política de acoso laboral es leer todas las leyes aplicables. Estos pueden incluir leyes regionales, estatales y federales, y pueden referirse a cuestiones como la discriminación, la agresión y el discurso de odio. Algunos sindicatos también tienen pautas de acoso que pueden ser útiles en los lugares de trabajo sindicales. Leer y comprender estas leyes puede ayudar a un empleador a determinar qué información debe incluirse en la política y qué acciones conllevan la posibilidad de acciones legales, así como la disciplina emitida en el lugar de trabajo. Un abogado de acoso comercial o laboral puede ayudar a los empleadores a redactar una política para garantizar el cumplimiento de todas las leyes.
Una política de acoso laboral debe ser clara y concisa. Algunos expertos recomiendan usar ejemplos específicos para mostrar lo que puede ser una declaración aceptable o inaceptable, mientras que otros fomentan el uso de conceptos tales como profesionalismo y modales para ayudar a informar las pautas de acoso. Como mínimo, la política puede definir cada tipo de acoso, como verbal, físico o sexual, y las características del comportamiento de acoso.
Además de explicar los parámetros del acoso, una política de acoso en el lugar de trabajo puede delinear las pautas de notificación para cualquier incidente que ocurra. Esto puede incluir la presentación de una queja por escrito, solicitar una reunión con un supervisor inmediato y un medio de informar a una figura de la empresa de mayor rango si la queja involucra a un superior inmediato. Algunos expertos recomiendan incluir una cláusula que establezca la posición de la compañía sobre las represalias, de modo que los empleados sepan que su trabajo no estará en riesgo de presentar un informe.
Una política escrita de acoso sexual puede ser muy beneficiosa para los recursos humanos o la gerencia de nivel superior, así como para los empleados regulares, ya que puede describir el procedimiento para la investigación y la respuesta a incidentes de acoso. Tener un procedimiento de investigación claro es similar a tener un buen plan de escape de incendios; Si alguna vez surge la situación, puede ser un recurso enormemente útil. La política también puede describir posibles sanciones por incidentes de acoso, incluida la suspensión, la libertad condicional y la terminación.
Escribir la mejor política de acoso laboral en el mundo no servirá de mucho si no se aplica de manera clara y consistente. Dado que la empresa puede ser legalmente responsable de cualquier demanda por acoso, es importante que los empleados de nivel superior no tengan la idea de que están por encima de la ley en ningún aspecto. Escribir una política clara con una cadena de mando específica y un plan de acción para los problemas de acoso puede ayudar a evitar que estos problemas ocurran, o al menos informar a los empleados que su seguridad es un problema importante en el lugar de trabajo.