¿Cómo escribo una política de acoso en el lugar de trabajo?

Una política de acoso en el lugar de trabajo establece las pautas, la cadena de mando y las posibles sanciones disciplinarias por acoso en el lugar de trabajo. Una política escrita es una buena manera de hacer que los empleados sepan qué comportamiento está permitido, qué acciones tomar si se produce acoso de cualquier tipo y qué daño puede hacer el acoso. Escribir una política de acoso en el lugar de trabajo puede llevar algún tiempo, investigación y una redacción cuidadosa. Si se hace correctamente, una política de acoso en el lugar de trabajo puede ayudar a limitar el riesgo de acoso, y dar a los empleados una guía clara sobre qué comportamiento se espera de ellos.

Uno de los primeros pasos al escribir una política de acoso en el lugar de trabajo es leer todas las leyes aplicables. Estos pueden incluir leyes regionales, estatales y federales, y pueden preocupar cuestiones como discriminación, asalto y discurso de odio. Algunos sindicatos también tienen pautas de acoso que pueden ser útiles en los lugares de trabajo de la Unión. Leer y comprender estas leyes puede ayudar a un empleador a determinar qué información debe incluirse en el POLicética, y qué acciones tienen la posibilidad de acciones legales, así como la disciplina emitida por el lugar de trabajo. Un abogado de acoso comercial o en el lugar de trabajo puede ayudar a los empleadores a solicitar una política para garantizar el cumplimiento de todas las leyes.

Una política de acoso en el lugar de trabajo debe ser clara y concisa. Algunos expertos recomiendan usar ejemplos específicos para mostrar qué puede ser una declaración aceptable o inaceptable, mientras que otros fomentan el uso de conceptos como profesionalismo y modales para ayudar a informar las pautas de acoso. Por lo menos, la política puede definir cada tipo de acoso, como verbal, físico o sexual, y las características del comportamiento de acoso.

Además de explicar los parámetros de acoso, una política de acoso en el lugar de trabajo puede describir las pautas de informes para cualquier incidente que ocurra. Esto puede incluir presentar una queja por escrito, solicitar una reunión con un inmediatoAte Supervisor, y un medio de informar a una cifra de la empresa con mayor ubicación en caso de que la queja involucre a un superior inmediato. Algunos expertos recomiendan una cláusula que establezca la posición de represalia de la compañía, para que los empleados sepan que su trabajo no estará en riesgo de presentar un informe.

Una política de acoso sexual escrita puede ser muy beneficiosa para los recursos humanos o la gestión de nivel superior, así como a los empleados regulares, ya que puede describir el procedimiento para la investigación y la respuesta a los incidentes de acoso. Tener un procedimiento de investigación claro es similar a tener un buen plan de escape de incendios; Si alguna vez surge la situación, puede ser un recurso enormemente útil. La política también puede describir posibles sanciones por incidentes de acoso, incluida la suspensión, la libertad condicional y la terminación.

Escribir la mejor política de acoso en el lugar de trabajo del mundo hará poco bien si no se aplica clara y constantemente. Dado que la empresa puede ser legalmente responsable deCualquier demanda de acoso, es importante que los empleados de nivel superior no tengan la idea de que están por encima de la ley en ningún aspecto. Escribir una política clara con una cadena de mando específica y un plan de acción para los problemas de acoso puede ayudar a evitar que ocurran estos problemas, o al menos informar a los empleados que su seguridad es un tema importante en el lugar de trabajo.