Como escrevo uma política de assédio no local de trabalho?
Uma política de assédio no local de trabalho estabelece as diretrizes, cadeia de comando e possíveis penalidades disciplinares por assédio no local de trabalho. Uma política por escrito é uma boa maneira de informar aos funcionários que comportamento é permitido, que ações tomarem se ocorrer assédio de qualquer tipo e que dano pode ser causado por assédio. Escrever uma política de assédio no local de trabalho pode levar algum tempo, pesquisa e palavras cuidadosas. Se feito corretamente, uma política de assédio no local de trabalho pode ajudar a limitar o risco de assédio e dar aos funcionários um guia claro sobre qual comportamento é esperado deles.
Uma das primeiras etapas ao escrever uma política de assédio no local de trabalho é ler todas as leis aplicáveis. Isso pode incluir leis regionais, estaduais e federais e pode preocupar questões como discriminação, agressão e discurso de ódio. Alguns sindicatos também têm diretrizes de assédio que podem ser úteis nos locais de trabalho da União. Ler e entender essas leis pode ajudar um empregador a determinar quais informações precisam ser incluídas no POLicy, e quais ações carregam a possibilidade de ação legal, bem como a disciplina emitida no local de trabalho. Um advogado de assédio comercial ou comercial pode ser capaz de ajudar os empregadores a terem uma política para garantir a conformidade com todas as leis.
Uma política de assédio no local de trabalho precisa ser clara e concisa. Alguns especialistas recomendam o uso de exemplos específicos para mostrar o que pode ser uma declaração aceitável ou inaceitável, enquanto outros incentivam o uso de conceitos como profissionalismo e maneiras para ajudar a informar as diretrizes de assédio. No mínimo, a política pode definir cada tipo de assédio, como verbal, físico ou sexual, e as características do comportamento de assédio.
Além de explicar os parâmetros de assédio, uma política de assédio no local de trabalho pode descrever as diretrizes de relatório para quaisquer incidentes que ocorram. Isso pode incluir a apresentação de uma queixa por escrito, solicitando uma reunião com um imediatamenteSupervisor de Ate e um meio de reportar a uma figura mais alta da empresa, caso a denúncia envolva um superior imediato. Alguns especialistas recomendam, incluindo uma cláusula que afirme a posição da empresa sobre retaliação, para que os funcionários saibam que seu trabalho não estará em risco de registrar um relatório.
Uma política de assédio sexual por escrito pode ser muito benéfico para os recursos humanos ou a gestão de nível superior, bem como para funcionários regulares, pois pode descrever o procedimento para investigação e resposta a incidentes de assédio. Ter um procedimento investigativo claro é semelhante a ter um bom plano de fuga de incêndio; Se a situação surgir, pode ser um recurso enormemente útil. A política também pode descrever possíveis penalidades por incidentes de assédio, incluindo suspensão, liberdade condicional e rescisão.
Escrever a melhor política de assédio no local de trabalho do mundo fará pouco bem se não for aplicada de forma clara e consistente. Já que a empresa pode ser legalmente responsável porQualquer processo de assédio, é importante que os funcionários de nível superior não tenham a ideia de que estão acima da lei em qualquer aspecto. Escrever uma política clara com uma cadeia específica de comando e plano de ação para questões de assédio pode ajudar a impedir que esses problemas ocorram, ou pelo menos informar aos funcionários que sua segurança é uma questão importante no local de trabalho.