직장 내 괴롭힘 정책은 어떻게 작성합니까?

직장 내 괴롭힘 정책은 직장 내 괴롭힘에 대한 지침, 명령 체인 및 잠재적 징계 처벌을 규정합니다. 서면 정책은 직원에게 어떤 행동이 허용되는지, 어떤 종류의 괴롭힘이 발생할 경우 취해야 할 조치 및 괴롭힘으로 인해 발생할 수있는 피해를 알리는 좋은 방법입니다. 직장 내 괴롭힘 정책을 작성하려면 시간, 연구 및 신중한 문구가 필요할 수 있습니다. 올바르게 수행하면 직장 내 괴롭힘 정책이 괴롭힘의 위험을 제한하고 직원에게 어떤 행동이 예상되는지에 대한 명확한 지침을 제공 할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘 정책을 작성할 때 첫 번째 단계 중 하나는 모든 해당 법률을 읽는 것입니다. 여기에는 지역, 주 및 연방 법률이 포함될 수 있으며 차별, 폭행 및 증오심 표현과 같은 문제가 발생할 수 있습니다. 일부 노조에는 노조 직장에서 유용 할 수있는 괴롭힘 지침이 있습니다. 이러한 법률을 읽고 이해하면 고용주는 정책에 포함해야 할 정보와 법적 조치의 가능성이있는 조치 및 직장에서 발생하는 징계를 결정할 수 있습니다. 상업용 또는 직장 내 괴롭힘 변호사는 고용주가 모든 법률을 준수하도록 정책을 발표하도록 도울 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘 정책은 명확하고 간결해야합니다. 일부 전문가들은 특정 사례를 사용하여 수용 할 수 있거나 수용 할 수없는 진술이 무엇인지 보여줄 것을 권장하고, 다른 전문가들은 괴롭힘 지침을 알리는 데 도움이되는 전문성 및 방식과 같은 개념의 사용을 권장합니다. 최소한 정책은 언어 적, 신체적 또는 성적과 같은 각 유형의 괴롭힘과 괴롭힘 행위의 특성을 정의 할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘 정책은 괴롭힘의 매개 변수를 설명하는 것 외에도 발생하는 모든 사건에 대한보고 지침을 간략하게 설명 할 수 있습니다. 여기에는 서면 불만 사항 접수, 직속 상사와의 회의 요청, 불만 사항이 직속 상사와 관련이있는 경우 상위 직책 자에게보고하는 방법이 포함될 수 있습니다. 일부 전문가들은 보복에 대한 회사의 입장을 명시한 조항을 포함하여 직원들이 자신의 직업이 보고서를 제출할 위험에 처하지 않음을 알 수 있도록하는 것이 좋습니다.

성희롱 정책은 일반 직원뿐만 아니라 인적 자원이나 고위 경영진에게도 매우 유익 할 수 있으며, 괴롭힘 사건에 대한 조사 및 대응 절차를 간략하게 설명 할 수 있습니다. 명확한 조사 절차를 갖는 것은 훌륭한 화재 탈출 계획을 세우는 것과 유사합니다. 상황이 발생하면 엄청난 도움이 될 수 있습니다. 이 정책은 또한 정학, 집행 유예 및 해고를 포함한 괴롭힘 사건에 대한 가능한 처벌을 설명 할 수 있습니다.

세계에서 가장 좋은 직장 내 괴롭힘 정책을 작성하는 것이 명확하고 일관되게 시행되지 않으면 거의 효과가 없을 것입니다. 회사는 모든 괴롭힘 소송에 대해 법적 책임을 져야 할 수 있으므로, 상위 직원은 어떤면에서든 법 위에 있다고 생각하지 않아야합니다. 특정 명령 체인과 괴롭힘 문제에 대한 행동 계획과 함께 명확한 정책을 작성하면 이러한 문제가 발생하지 않도록하거나 최소한 직원에게 안전이 작업장에서 중요한 문제임을 알릴 수 있습니다.