직장 괴롭힘 정책을 어떻게 작성합니까?

직장 괴롭힘 정책은 직장 내 괴롭힘에 대한 지침, 사령부 및 잠재적 징계 처벌을 제시합니다. 서면 정책은 직원들에게 어떤 행동이 허용되는지, 어떤 종류의 괴롭힘이 발생하는 경우 어떤 행동을 취할 것인지, 그리고 괴롭힘으로 인해 어떤 피해를 입을 수 있는지 알리는 좋은 방법입니다. 직장 괴롭힘 정책을 작성하면 시간, 연구 및 신중한 문구가 필요할 수 있습니다. 올바르게 수행하면 직장 괴롭힘 정책은 괴롭힘의 위험을 제한하는 데 도움이 될 수 있으며 직원들에게 행동의 행동에 대한 명확한 가이드를 제공 할 수 있습니다.

직장 괴롭힘 정책을 작성할 때의 첫 번째 단계 중 하나는 모든 해당 법률을 읽는 것입니다. 여기에는 지역, 주 및 연방법이 포함될 수 있으며 차별, 폭행 및 증오심 표현과 같은 문제와 관련된 문제가 될 수 있습니다. 일부 노조에는 또한 노조 작업장에 유용 할 수있는 괴롭힘 지침이 있습니다. 이 법을 읽고 이해하면 고용주가 PO에 포함되어야 할 정보를 결정하는 데 도움이됩니다.Licy, 그리고 어떤 행동은 법적 조치의 가능성과 직장 발행 징계를 이용합니다. 상업용 또는 직장 괴롭힘 변호사는 고용주가 모든 법률을 준수하는 정책에 도움을 줄 수 있습니다.

직장 괴롭힘 정책은 명확하고 간결해야합니다. 일부 전문가들은 특정 예제를 사용하여 수용 할 수 있거나 용납 할 수없는 진술이 무엇인지 보여주는 반면, 다른 전문가는 괴롭힘 가이드 라인을 알리는 데 도움이되는 전문성 및 매너와 같은 개념의 사용을 권장합니다. 최소한 정책은 구두, 신체적 또는 성적 및 괴롭힘 행동의 특성과 같은 각 유형의 괴롭힘을 정의 할 수 있습니다.

괴롭힘의 매개 변수를 설명하는 것 외에도 직장 괴롭힘 정책은 발생하는 사건에 대한보고 지침을 간략하게 설명 할 수 있습니다. 여기에는 서면 불만 제기, 즉시 회의를 요청하는 것이 포함될 수 있습니다.Ate Supervisor, 그리고 불만이 즉각적인 상사가 포함되면 고위 회사 수치에보고하는 수단. 일부 전문가들은 보복에 대한 회사의 입장을 명시하는 조항을 포함시켜 직원들이 자신의 업무가 보고서 제출에 위험하지 않다는 것을 알 수 있도록 권장합니다.

서면 성희롱 정책은 괴롭힘 사건에 대한 조사 및 대응 절차를 간략하게 설명 할 수 있기 때문에 서면 성희롱 정책은 인적 자원이나 상위 수준의 경영진뿐만 아니라 일반 직원에게 매우 유익 할 수 있습니다. 명확한 조사 절차를 갖는 것은 좋은 화재 탈출 계획과 유사합니다. 상황이 나오면 엄청나게 도움이되는 자원이 될 수 있습니다. 이 정책은 또한 정학, 보호 관찰 및 해지를 포함한 괴롭힘 사건에 대한 가능한 처벌을 간략하게 설명 할 수 있습니다.

세계 최고의 직장 괴롭힘 정책을 작성하는 것은 명확하고 일관되게 시행되지 않으면 거의 좋지 않을 것입니다. 회사는 합법적으로 책임을 질 수 있습니다괴롭힘 소송, 상위 직원은 자신이 어떤면에서 법보다 높다는 생각을 얻지 못하는 것이 중요합니다. 괴롭힘 문제에 대한 특정 명령 체인 및 행동 계획으로 명확한 정책을 작성하면 이러한 문제가 발생하는 것을 방지하거나 최소한 직원의 안전이 직장에서 중요한 문제임을 알리는 데 도움이 될 수 있습니다.