Come si scrive una politica di molestie sul posto di lavoro?
Una politica di molestie sul posto di lavoro espone le linee guida, la catena di comando e le potenziali sanzioni disciplinari per le molestie sul posto di lavoro. Una politica scritta è un buon modo per far sapere ai dipendenti quale comportamento è consentito, quali azioni intraprendere se si verificano molestie di qualsiasi tipo e quali danni possono essere fatti per molestie. Scrivere una politica di molestie sul posto di lavoro può richiedere del tempo, della ricerca e di una formulazione attenta. Se fatto correttamente, una politica di molestie sul posto di lavoro può aiutare a limitare il rischio di molestie e dare ai dipendenti una guida chiara su quale comportamento ci si aspetta da loro.
Uno dei primi passi quando si scrive una politica di molestie sul posto di lavoro è leggere tutte le leggi applicabili. Questi possono includere leggi regionali, statali e federali e possono riguardare questioni come discriminazioni, aggressioni e discorsi di odio. Alcuni sindacati hanno anche linee guida per le molestie che possono essere utili nei luoghi di lavoro sindacali. Leggere e comprendere queste leggi può aiutare un datore di lavoro a determinare quali informazioni devono essere incluse nel POLicy e quali azioni comportano la possibilità di un'azione legale, nonché la disciplina emessa dal lavoro. Un avvocato di molestie commerciali o sul posto di lavoro può essere in grado di aiutare i datori di lavoro a recitare una politica per garantire il rispetto di tutte le leggi.
Una politica di molestie sul posto di lavoro deve essere chiara e concisa. Alcuni esperti raccomandano di utilizzare esempi specifici per mostrare quale possa essere un'affermazione accettabile o inaccettabile, mentre altri incoraggiano l'uso di concetti come professionalità e maniere per aiutare a informare le linee guida per le molestie. Per lo meno, la politica può definire ogni tipo di molestia, come verbale, fisico o sessuale, e le caratteristiche del comportamento molestino.
Oltre a spiegare i parametri delle molestie, una politica di molestie sul posto di lavoro può delineare le linee guida di segnalazione per eventuali incidenti che si verificano. Ciò può includere la presentazione di un reclamo scritto, che richiede un incontro con un immediatoATE Supervisore e un mezzo per riferire a una cifra aziendale posizionata in caso di denuncia coinvolge un superiore immediato. Alcuni esperti raccomandano tra cui una clausola che afferma la posizione dell'azienda in materia di ritorsioni, in modo che i dipendenti sappiano che il loro lavoro non sarà a rischio di presentare un rapporto.
Una politica di molestie sessuali scritte può essere molto vantaggiosa per le risorse umane o la gestione di livello superiore, nonché i dipendenti regolari, in quanto può delineare la procedura di indagine e risposta agli incidenti di molestie. Avere una chiara procedura investigativa è simile ad avere un buon piano di fuga antincendio; Se la situazione si presenta, può essere una risorsa enormemente utile. La politica può anche delineare possibili sanzioni per gli incidenti di molestie, tra cui sospensione, libertà vigilata e risoluzione.
Scrivere la migliore politica di molestie sul posto di lavoro nel mondo farà un po 'bene se non è applicato in modo chiaro e coerente. Poiché la società può essere legalmente responsabile perQualsiasi causa per molestie, è importante che i dipendenti di livello superiore non abbiano l'idea di essere al di sopra della legge in alcun modo. Scrivere una chiara politica con una specifica catena di comando e piano d'azione per problemi di molestie può aiutare a impedire che si verifichino questi problemi, o almeno far sapere ai dipendenti che la loro sicurezza è una questione importante sul posto di lavoro.