エンタープライズカバレッジとは

エンタープライズカバレッジとは、特定の種類の資産を共有すると考えられる2つ以上のビジネスエンティティを識別するために使用される用語で、複数のエンティティが単一のエンタープライズとして機能していると本質的に見なすことができます。 この種の分類の本質は、アメリカ合衆国、特に公正労働基準法（FLSA）で有効な法律で規定されています。 1938年に制定されたこの法律は、資格のある労働者に何らかの最低時給を確保するとともに、労働条件の基準を設定するなど、さまざまな状況で雇用の最低基準を設定するのに役立ちます。

エンタープライズカバレッジの概念は、通常、何らかの方法で関連していると見なされるビジネスエンティティに適用される属性のタイプに焦点を当てています。 これは通常、特定のリソースがこれらの関連エンティティ間で共有されているか、ある程度関連している場合、それらは単一の企業と見なすことができることを意味します。 たとえば、契約の共有は、このコンセプトのもとで資格があり、関係する企業の日々の職務における人員の共有も同様です。 スキルと知識の共有でさえ、企業のカバレッジの条件を作成するには十分かもしれません。

企業のカバレッジのステータスが存在するために存在しなければならない他の資格があります。 たとえば、検討中の事業体は、州内だけでなく州内の自然として合理的に分類できるある種の商取引活動に従事する必要があります。 年間の取引量も企業のカバレッジを評価するための標準であり、関連するビジネスのグループ内の各エンティティは少なくともその量を生成する必要があります。

さまざまな種類のビジネスエンティティが、企業のカバレッジ状況の一部と見なされる場合があります。 ほとんどの場合、政府機関はこのカテゴリに分類され、都市または町内の地方部から国の政府構造内の主要な部や部門にまで及びます。 通常、このタイプの分類には、さまざまなタイプの学校および学校システムも含まれます。 州の境界を越える必要な年間取引量と事業利益を持つ企業も、基本的な基準を満たします。 ほとんどの場合、礼拝所や宗教団体など、非営利と見なされる組織は、たとえ全国規模で活動を行っていても、企業の対象から除外されます。