聴覚担当者になるにはどうすればよいですか？

聴聞官になるための主な動機は、多くの場合、公平性への個人的なコミットメントと紛争解決への参加意欲です。 聴聞官になるには、中等後教育、関連する経験、対人スキルの組み合わせが必要になります。 聴聞官は多くの場合、政府機関または部門で働き、紛争の両側に耳を傾け、事件の事実を検討し、裁定を下すという主要な役割を担っています。 聴聞官は裁判官の役割を果たしますが、通常、決定は地方または州の政府機関に関連する管理事項に焦点を当てています。

聴聞官になるには、リスニングスキルとコミュニケーションスキルの特定の組み合わせが必要です。 高水準の個人的および職業上の誠実さを維持することが期待されます。 調停と紛争解決のトレーニングは、このキャリアで非常に役立ちます。

聴聞官になるために必要な最低限の教育は、認められた大学の学士号です。 多くのロケールでは、法律の学位も必要です。 しかし、これは彼が決定する部門と紛争の種類に依存します。 一部の部門では、代替の紛争解決、調停、または関連するトレーニングに特定のコースが必要です。

関連する実務経験には、紛争解決、法制度での作業、紛争交渉が含まれます。 多くの状況で、この経験は半法廷または同様の委員会を通じて得られます。 このタイプの役職の主な目的は、問題を聞いて決定を下す経験を積むことです。 これらの役職のほとんどは有給ですが、さまざまなコミュニティにサポートサービスを提供する組織のボランティアヒアリングオフィサーとして働く機会があります。

聴聞官になるには、リスニングとコミュニケーションのスキルが不可欠です。 多くの場合、聴聞官は給付の適格性を判断し、他者が行った管理上の決定をレビューし、紛争解決の機会を提供する責任があります。 これらの紛争に関与する人々にとって、感情は非常に熱くなります。これは、多くの場合、聴聞官に届くまでに長い時間がかかるためです。

ヒアリングが完了し、双方がケースを提示した後、ヒアリング担当者は決定を下さなければなりません。 聴聞官として、法律、規則、規制に精通し、これらの規則に基づいて意思決定がサポートされるようにする必要があります。 書面による報告書が発行され、両当事者にコピーが提供されます。 通常、決定には、提示された問題の概要、決定をサポートするために使用される規則または法律、および異議申し立てプロセスの説明が含まれます。