法的コーディネーターになるにはどうすればよいですか？

法的コーディネーターの地位には、法的コーディネーターが果たす役割に応じて、さまざまな職務要件があります。 法的コーディネーターになりたい人は、追求すべき多くの道があるので、彼または彼女になりたい法的コーディネーターのタイプについて考える必要があります。 法的コーディネーターは通常、管理環境で快適である必要があるため、最低限、法的分野での経験を積む必要があり、管理スキルも強く推奨されます。

一部の企業では、「法的コーディネーター」という肩書きを使用して、複数の弁護士、組織、および個人と仕事を調整する完全に資格のある弁護士を指しています。 この能力の法律コーディネーターになるには、ロースクールに行って法律を実践する資格が必要です。 この種の立場は、コーディネーターに同様の関心を持つグループとのミーティングを促進し、共同プロジェクトを指揮することを望む非営利組織では一般的です。 非営利の法的仕事に興味がある人は、この種の法的コーディネーターの地位は非常にやりがいがあると感じるかもしれません。

他の会社では、管理アシスタントを法的コーディネーターと呼んでいます。 この意味で、仕事を得るためには、理想的には法的設定で数年のオフィス経験が必要であり、管理の経験を持つことが役立ちます。 このタイプの法的コーディネーターは、オフィスの弁護士が文書を準備するのを支援し、予約のスケジュールを調整し、他の形式の管理サポートを提供します。 このタイプの法的コーディネーターの地位については、大学や専門学校で管理のクラスを取ることは助けになるか、候補者は仕事の経験を得てそれを使用して法的コーディネーターの地位を探すことができます。

弁護士に管理サポートを提供する法的コーディネーターになるためには、研究スキルを持つことも役立ちます。 忙しい会社の弁護士は、多くの場合、サポートスタッフの専門知識に基づいてグラウンドワークを行います。つまり、法律コーディネーターは法律に精通し、法律データベースでの調査に精通し、データの提示に熟練している必要があります。 場合によっては、野外調査も要求される場合があります。

誰かが、法務クリニックが提供するサービスを管理するという目標を持つ法的なコーディネーターになることもできます。 リーガルクリニックは、伝統的に、家主との紛争に関与しているテナントなど、法的アドバイスや代理を行うことが困難な人々を支援します。 このタイプの法律コーディネーターは、オフィスの管理、予約のスケジュール、スタッフの時間の割り当て、一般からの質問への回答などを行います。 この場合、法的経験を積むことは役立ちますが、通常、法律コーディネーターは弁護士を直接支援しません。また、法務クリニックで法律コーディネーターになりたい人にとっては、オフィス管理スキルがはるかに重要です。