給与管理者になるにはどうすればよいですか？

数字が得意で、オフィスワークを楽しむなら、給与管理者になりたいかもしれません。 高校の卒業証書と実地訓練により、この職業分野で働く資格が得られます。 ただし、一部の雇用主は、準学士号を取得することを希望します。 さらに、給与管理者としての認定は、雇用主があなたに気付くのにも役立ちます。 米国（米国）では、法律の変更に準拠した給与管理者になるために、定期的に教育を継続する必要があります。 エントリーレベルの職位を得て経験を積んだ後、このタイプの管理者になるというあなたのキャリア目標はすぐに達成されます。

必須ではありませんが、給与管理者になりたい場合、財務関連の準学士号プログラムを完了することは非常に有益です。 税務情報の読み取りと解釈、従業員のファイルの処理、所得税申告書の作成などを学びます。 学位プログラムを完了する間、コンピューターのリテラシーは給与管理者になりたい人にとってほとんど常に必要であるため、コンピューターのクラスを受講するようにしてください。

認定された大学で学位プログラムを修了することに決めた場合は、学校教育を終える間にエントリーレベルの職に就くようにしてください。 コースカリキュラムで学んだことに加えて受ける実地訓練は、有能な給与管理者になるのにすぐに役立ちます。 すでに経験がある場合、多くの雇用主もあなたを雇う傾向があります。

ほとんどの場合、人事部門で作業するため、給与管理者になりたいときに他の人とうまく働くことができるはずです。 効率的かつ専門的に仕事をする能力は、一流であり、マルチタスクを行う能力である必要があります。 このタイプの管理者として作業する際に持つ最も重要なスキルの1つは、扱うすべてのレコードを機密に扱うことができることです。

法律および税法は絶えず変化しているため、常に教育を継続する必要があります。 米国では、American Payroll Association（APA）が提供するプログラムを利用して、変化する新しい税法および控除法に関する最新情報を入手できます。 多くの場合、法律を順守するために手順を変更する必要があるため、プログラムに参加することは非常に有利です。

米国では、給与管理者としての資格を取得するオプションもあります。 この認定はAPAを通じて取得され、雇用主から高く評価されています。 給与管理者など、このタイプの管理者としての役割を強化したいときはいつでも、認定は非常に有益です。