倫理担当者になるにはどうすればよいですか？

倫理担当者になるためには、コンプライアンスの分野での幅広い実務経験が必要であり、多くの場合、法律および倫理の分野での実務および教育経験が必要です。 通常、倫理担当役員は組織内で上位の地位を占め、その最高経営責任者にのみ回答できます。 このポジションに昇進する前に、法規制のコンプライアンスの分野で何年も働くことが期待できます。 倫理担当役員になる準備をするために、学校で倫理と法律のコースを受講し、コンプライアンス専門団体の活動に参加し、コンプライアンスと倫理の労働者向けの専門的なトレーニングプログラムを完了することをお勧めします。

多くの企業は、企業倫理の分野とコンプライアンスを組み合わせて、コンプライアンスの従業員に、企業が法的、規制、および業界標準に準拠していることを保証すると同時に、プロセスと行動が倫理的であることを保証します。 コンプライアンスの仕事に就くには、ビジネス管理、図書館科学、または法律を勉強することをお勧めします。これらの分野はすべて、法的問題や一般的なビジネス慣行の調査と理解など、コンプライアンス慣行のさまざまな側面に対応しています。 場合によっては、コンプライアンスマネージャーまたは役員として適切に機能するために専門的なトレーニングが必要になることがあります。 たとえば、金融会社や証券会社のコンプライアンス部門で働いている場合、金融教育のバックグラウンドが必要です。

コンプライアンスでキャリアを伸ばすにつれて、学部レベルまたは大学院レベルの倫理クラスを受講して、教育を広げることができます。 あなたはビジネス倫理の大学院プログラムを見つけることができるかもしれません。 さらに、現在の倫理的な問題や、倫理的な問題に対処する業界の歴史に特に注意を払いながら、事業を展開する業界に精通する必要があります。 倫理担当役員になると、組織のポリシーを効果的に開発し、会社の行動を評価するために、この情報に依存する必要がある場合があります。

倫理担当役員になることを計画している場合は、管理職、最終的には役員レベルの仕事に進む準備をする必要があります。 これは、あなたの会社の人事部門とあなた自身の監督者とのコミュニケーションでエグゼクティブトラックに参加したいという希望を示すことを意味します。 他の従業員の管理を含む、部門内の能力と責任を拡大し続けます。 可能であれば、組織のポリシーと使命を理解し、形作るための委員会やその他の機会に志願してください。