法的採用担当者になるにはどうすればよいですか？

法定採用担当者は、空いている弁護士職の候補者を探して選別します。 この専門的なキャリアのトレーニングを開始するには、通常、学士号が必要です。 4年制の学位に加えて、法定リクルーターになるには、人的資源の仕事の経験も必要です。 ほとんどの雇用主は、法律の学位も取得することを好みます。 すべての教育および実務経験の要件を満たした後、人材派遣会社または法律事務所の法定リクルーターになることができます。

法的分野での採用は、高度な専門職であり、広範な教育と実務経験が必要です。 これらの専門家は、将来の従業員や法律事務所と協力して、空いている弁護士の職に就きます。 彼らは、可能な限り最高の候補者を見つけるために長時間の検索とインタビューを行います。 法定採用担当者は主に求職者と仕事をしますが、多くの異なる法律事務所と良好な関係を築く必要もあります。 それを念頭に置いて、あなたは優れた人的資源のスキルを持ち、法律のリクルーターになるために法律専門職の完全な知識を持っている必要があります。

認定された大学で学士号を取得して、キャリアを始めましょう。 法律のリクルーターになるには、ビジネスや心理学などの科目を専攻するのが最善です。 コミュニケーションまたは英語の学位も受け入れられる場合があります。 人的資源のコースワークも競争上の優位性を与える可能性があります。 大学のトレーニングでは、教育水準の高いクライアントに対処するために必要なスピーキング、ライティング、評価のスキルを身に付ける必要があります。

法定採用担当者には、ある程度の人的資源の経験も必要です。 1つのアプローチは、大学のトレーニング中にインターンシップに参加することです。 法律事務所の人事部で働き始めるのが最善です。 このインターンシップは、新入社員の採用と雇用のさまざまな側面を学ぶ機会を提供します。 大学のインターンシップから得られた実務経験は、あなたが法律のリクルーターになるときに非常に有益です。

また、法律のリクルーターになる前に、法律の学位を取得する必要があります。 この学位は通常3年で修了でき、さらに実地訓練の準備ができます。 一般的に、これは法曹界の包括的な理解がこのキャリアで必要だからです。 この種の実務経験は、ロースクールを修了し、一定期間法律を実践することで得られます。 弁護士としての就職活動でのあなた自身の経験は、他の求職者とその雇用主のニーズに対するユニークな洞察を提供します。

必要なすべての教育および実務経験の要件を満たした後、エントリーレベルの法的採用担当者の職を探す必要があります。 これにより、パラリーガルを募集して配置することでスキルを磨き、さまざまな法律事務所で個人をサポートできます。 おそらく、採用戦略の策定、候補者の選別、および個人面接の実施を担当します。 これらのテクニックを習得した後、より大きな人材派遣会社または大規模な法律事務所で法務リクルーターとしての就職を求めて、あなたのキャリアを前進させたいかもしれません。 また、数年後、独立した法定採用担当者として働くことを検討することもできます。