Como me torno um recrutador legal?
Um recrutador legal localiza e exibe candidatos em potencial para cargos de advogados vagos. Um diploma de bacharel é normalmente necessário para começar a treinar para esta carreira especializada. Juntamente com um diploma de quatro anos, você também deve ter experiência de trabalho de recursos humanos para se tornar um recrutador legal. A maioria dos empregadores prefere que você obtenha um diploma de direito também. Você pode se tornar um recrutador legal de uma agência ou escritório de advocacia após concluir todos os requisitos educacionais e de experiência profissional. Esses profissionais trabalham com futuros funcionários e escritórios de advocacia para preencher cargos de advogados vagos. Eles realizam longas pesquisas e entrevistas para encontrar o melhor candidato possível. Embora os recrutadores legais trabalhem principalmente com os candidatos a emprego, eles também devem ter uma boa relação de trabalho com muitos escritórios de advocacia diferentes. Com isso em mente, você deve possuir um excelente recurso humano skilLS e tenha um conhecimento profundo da profissão de advogado para se tornar um recrutador legal.
Comece sua carreira obtendo um diploma de bacharel em uma faculdade credenciada. É melhor se formar em um assunto como negócios ou psicologia para se tornar um recrutador legal. Um diploma em comunicação ou inglês também pode ser aceitável. Os cursos em recursos humanos também podem fornecer uma vantagem competitiva. Seu treinamento na faculdade deve equipá-lo com as habilidades de falar, escrever e avaliar necessárias para lidar com clientes bem-educados.
Os recrutadores legais também devem ter uma certa quantidade de experiência em recursos humanos. Uma abordagem é participar de um estágio durante o seu treinamento na faculdade. É melhor começar a trabalhar no departamento de recursos humanos de um escritório de advocacia. Este estágio pode oferecer uma oportunidade para aprender os vários aspectos do recrutamento e contratação de novos funcionários. O trabalho práticoA experiência adquirida com um estágio da faculdade será muito benéfica quando você se tornar um recrutador legal.
Você também pode precisar obter um diploma de direito antes de se tornar um recrutador legal. Esse grau geralmente pode ser concluído em três anos e o preparará para um treinamento mais aprofundado. Em geral, isso ocorre porque uma compreensão abrangente da profissão de advogado é necessária nesta carreira. Esse tipo de experiência profissional pode ser obtido ao concluir com sucesso a faculdade de direito e praticar a lei por um período de tempo. Sua própria experiência em caçar empregos como advogado oferecerá uma visão única das necessidades de outros candidatos a emprego e de seus empregadores.
Depois de atender a todos os requisitos de experiência educacional e de trabalho necessários, você deve procurar uma posição de recrutador legal de nível básico. Isso permitirá que você aprimore suas habilidades recrutando e colocando paralegais e apoie pessoal em vários escritórios de advocacia. Você provavelmente será responsável pelo desenvolvimento de estratégias de recrutamento, Screening potenciais candidatos e realização de entrevistas pessoais. Depois de dominar essas técnicas, você pode avançar sua carreira, buscando emprego como recrutador legal com uma agência de pessoal maior ou um grande escritório de advocacia. Você também pode considerar trabalhar como recrutador jurídico independente após vários anos.