Como me torno um recrutador jurídico?

Um recrutador legal localiza e rastreia possíveis candidatos a cargos de advogado vago. Normalmente, é necessário um diploma de bacharel para iniciar o treinamento para esta carreira especializada. Juntamente com um diploma de quatro anos, você também deve ter experiência profissional em recursos humanos para se tornar um recrutador legal. A maioria dos empregadores prefere que você também tenha um diploma em direito. Você pode se tornar um recrutador legal para uma agência de pessoal ou escritório de advocacia depois de concluir todos os requisitos educacionais e de experiência profissional.

O recrutamento na área jurídica é uma profissão altamente especializada que exige ampla educação e experiência profissional. Esses profissionais trabalham com possíveis funcionários e escritórios de advocacia para preencher cargos de advogados vagos. Eles conduzem longas pesquisas e entrevistas para encontrar o melhor candidato possível. Embora os recrutadores legais trabalhem principalmente com candidatos a emprego, eles também devem ter um bom relacionamento de trabalho com muitos escritórios de advocacia diferentes. Com isso em mente, você deve possuir excelentes habilidades em recursos humanos e ter um conhecimento profundo da profissão de advogado para se tornar um recrutador legal.

Comece sua carreira ganhando um diploma de bacharel em uma faculdade credenciada. É melhor se especializar em um assunto como negócios ou psicologia para se tornar um recrutador legal. Um diploma em comunicação ou inglês também pode ser aceitável. Cursos em recursos humanos também podem oferecer uma vantagem competitiva. Seu treinamento na faculdade deve equipá-lo com as habilidades de fala, redação e avaliação necessárias para lidar com clientes instruídos.

Os recrutadores legais também devem ter uma certa experiência em recursos humanos. Uma abordagem é participar de um estágio durante o treinamento da faculdade. É melhor começar a trabalhar no departamento de recursos humanos de um escritório de advocacia. Este estágio pode oferecer uma oportunidade para aprender os vários aspectos do recrutamento e contratação de novos funcionários. A experiência prática de trabalho obtida em um estágio da faculdade será muito benéfica quando você se tornar um recrutador legal.

Você também pode precisar obter um diploma em direito antes de se tornar um recrutador legal. Esse diploma geralmente pode ser concluído em três anos e o preparará para mais treinamento no local de trabalho. Em geral, isso ocorre porque é necessária uma compreensão abrangente da profissão de advogado nesta carreira. Esse tipo de experiência de trabalho pode ser obtido com a conclusão bem-sucedida da faculdade de direito e a prática de direito por um período de tempo. Sua própria experiência na procura de emprego como advogado oferecerá uma visão única das necessidades de outros candidatos a emprego e de seus empregadores.

Depois de atender a todos os requisitos educacionais e de experiência profissional necessários, você deve procurar uma posição de recrutador legal de nível de entrada. Isso permitirá que você aprimore suas habilidades recrutando e colocando assistentes jurídicos e apoiando pessoal em vários escritórios de advocacia. Você provavelmente será responsável pelo desenvolvimento de estratégias de recrutamento, triagem de candidatos em potencial e realização de entrevistas pessoais. Depois de dominar essas técnicas, convém avançar em sua carreira buscando emprego como recrutador legal em uma agência de recursos humanos maior ou em um grande escritório de advocacia. Você também pode considerar trabalhar como recrutador jurídico independente após vários anos.

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