¿Cómo me convierto en un reclutador legal?
Un reclutador legal ubica y detecta a los posibles candidatos para puestos de abogados vacantes. Por lo general, se requiere una licenciatura para comenzar a entrenar para esta carrera especializada. Junto con un título de cuatro años, también debe tener experiencia laboral de recursos humanos para convertirse en un reclutador legal. La mayoría de los empleadores prefieren que también obtenga un título en derecho. Puede convertirse en un reclutador legal para una agencia de personal o firma de abogados después de completar todos los requisitos educativos y de experiencia laboral.
El reclutamiento en el campo legal es una profesión altamente especializada que requiere una amplia educación y experiencia laboral. Estos profesionales trabajan con posibles empleados y firmas de abogados para ocupar puestos de abogados vacantes. Realizan largas búsquedas y entrevistas para encontrar el mejor candidato posible. Aunque los reclutadores legales trabajan principalmente con solicitantes de empleo, también deben tener una buena relación de trabajo con muchas firmas de abogados diferentes. Con eso en mente, debes poseer un excelente skil de recursos humanosLS y tiene un conocimiento profundo de la profesión legal para convertirse en un reclutador legal.
Comience su carrera obteniendo una licenciatura de una universidad acreditada. Es mejor especializarse en un tema como el negocio o la psicología para convertirse en un reclutador legal. Un título en comunicaciones o inglés también puede ser aceptable. Los cursos en recursos humanos también pueden darle una ventaja competitiva. Su capacitación universitaria debe equiparlo con las habilidades de habla, escritura y evaluación necesarias para tratar con clientes bien educados.
Los reclutadores legales también deben tener una cierta cantidad de experiencia en recursos humanos. Un enfoque es participar en una pasantía durante su capacitación universitaria. Es mejor comenzar a trabajar en el departamento de recursos humanos de un bufete de abogados. Esta pasantía puede brindar la oportunidad de aprender los diversos aspectos de reclutar y contratar nuevos empleados. El trabajo prácticoLa experiencia obtenida de una pasantía universitaria será muy beneficiosa cuando se convierta en un reclutador legal.
También es posible que deba obtener un título en derecho antes de poder convertirse en un reclutador legal. Este título generalmente se puede completar en tres años y lo preparará para una mayor capacitación en el trabajo. En general, esto se debe a que es necesaria una comprensión integral de la profesión legal en esta carrera. Este tipo de experiencia laboral se puede obtener completando con éxito la facultad de derecho y practicando la ley por un período de tiempo. Su propia experiencia en la caza de empleo como abogado ofrecerá una visión única de las necesidades de otros solicitantes de empleo y sus empleadores.
.Después de cumplir con todos los requisitos de experiencia educativa y laboral necesarios, debe buscar un puesto de reclutador legal de nivel de entrada. Esto le permitirá perfeccionar sus habilidades reclutando y colocando asistentes legales y apoyar personal en varias firmas de abogados. Probablemente sea responsable de desarrollar estrategias de reclutamiento, Screening candidatos potenciales y realización de entrevistas personales. Después de dominar estas técnicas, es posible que desee avanzar en su carrera buscando empleo como reclutador legal con una agencia de personal más grande o una gran firma de abogados. También puede considerar trabajar como un reclutador legal independiente después de varios años.