¿Cómo me convierto en un reclutador legal?
Un reclutador legal localiza y examina a los posibles candidatos para puestos vacantes de abogados. Por lo general, se requiere una licenciatura para comenzar a capacitarse en esta carrera especializada. Junto con un título de cuatro años, también debe tener experiencia laboral en recursos humanos para convertirse en un reclutador legal. La mayoría de los empleadores prefieren que usted también obtenga un título en derecho. Puede convertirse en un reclutador legal para una agencia de personal o firma de abogados después de completar todos los requisitos educativos y de experiencia laboral.
El reclutamiento en el campo legal es una profesión altamente especializada que requiere una amplia educación y experiencia laboral. Estos profesionales trabajan con posibles empleados y bufetes de abogados para ocupar puestos vacantes de abogados. Realizan largas búsquedas y entrevistas para encontrar el mejor candidato posible. Aunque los reclutadores legales trabajan principalmente con solicitantes de empleo, también deben tener una buena relación de trabajo con muchos bufetes de abogados diferentes. Con eso en mente, debe poseer excelentes habilidades de recursos humanos y tener un conocimiento profundo de la profesión legal para convertirse en un reclutador legal.
Comience su carrera obteniendo una licenciatura de una universidad acreditada. Lo mejor es especializarse en un tema como negocios o psicología para convertirse en un reclutador legal. Un título en comunicaciones o inglés también puede ser aceptable. Los cursos en recursos humanos también pueden brindarle una ventaja competitiva. Su entrenamiento universitario debe equiparlo con las habilidades de hablar, escribir y evaluar necesarias para tratar con clientes bien educados.
Los reclutadores legales también deben tener cierta experiencia en recursos humanos. Un enfoque es participar en una pasantía durante su capacitación universitaria. Es mejor comenzar a trabajar en el departamento de recursos humanos de un bufete de abogados. Esta pasantía puede brindar una oportunidad para aprender los diversos aspectos de la contratación y contratación de nuevos empleados. La experiencia laboral práctica obtenida de una pasantía universitaria será muy beneficiosa cuando te conviertas en un reclutador legal.
También es posible que deba obtener un título en derecho antes de convertirse en un reclutador legal. Este título generalmente se puede completar en tres años y lo preparará para una mayor capacitación en el trabajo. En general, esto se debe a que una comprensión integral de la profesión jurídica es necesaria en esta carrera. Este tipo de experiencia laboral se puede obtener al completar con éxito la escuela de leyes y practicar leyes por un período de tiempo. Su propia experiencia en la búsqueda de empleo como abogado le ofrecerá una visión única de las necesidades de otros solicitantes de empleo y sus empleadores.
Después de cumplir con todos los requisitos necesarios de experiencia educativa y laboral, debe buscar un puesto de reclutador legal de nivel de entrada. Esto le permitirá perfeccionar sus habilidades reclutando y colocando asistentes legales y personal de apoyo en varias firmas de abogados. Probablemente será responsable de desarrollar estrategias de reclutamiento, seleccionar candidatos potenciales y realizar entrevistas personales. Después de dominar estas técnicas, es posible que desee avanzar en su carrera buscando empleo como reclutador legal con una agencia de personal más grande o un gran bufete de abogados. También puede considerar trabajar como reclutador legal independiente después de varios años.