Hvordan bliver jeg en juridisk rekrutterer?
En juridisk rekrutterer lokaliserer og screener potentielle kandidater til ledige advokatstillinger. En bachelorgrad kræves typisk for at begynde at træne i denne specialiserede karriere. Sammen med en fire-årig grad skal du også have erfaring med menneskelig ressource for at blive en juridisk rekrutterer. De fleste arbejdsgivere foretrækker, at du også tjener en juridisk grad. Du kan blive en juridisk rekrutterer for et bemyndigelsesbureau eller advokatfirma, når du har gennemført alle krav til uddannelse og erhvervserfaring.
Rekruttering inden for det juridiske område er et højt specialiseret erhverv, der kræver omfattende uddannelse og arbejdserfaring. Disse fagfolk arbejder med potentielle ansatte og advokatfirmaer for at udfylde ledige advokatstillinger. De foretager lange søgninger og interviews for at finde den bedst mulige kandidat. Selvom juridiske rekrutterere primært arbejder med jobsøgende, skal de også have et godt samarbejde med mange forskellige advokatfirmaer. Med det for øje skal du besidde enestående menneskelige ressourcer og have et indgående kendskab til den juridiske profession for at blive en juridisk rekrutterer.
Begynd din karriere ved at optjene en bachelorgrad fra et akkrediteret college. Det er bedst at hovedfag inden for et emne som forretning eller psykologi at blive en juridisk rekrutterer. En grad i kommunikation eller engelsk kan også være acceptabel. Kursusarbejde i menneskelige ressourcer kan også give dig en konkurrencefordel. Din collegeuddannelse skal udstyre dig med de taler-, skrive- og vurderingsevner, der er nødvendige for at håndtere veluddannede klienter.
Juridiske rekrutterere skal også have en vis erfaring med menneskelige ressourcer. Én tilgang er at deltage i en praktikplads under din collegeuddannelse. Det er bedst at begynde at arbejde i personaleafdelingen i et advokatfirma. Dette praktikophold kan give en mulighed for at lære de forskellige aspekter af rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere. Den praktiske arbejdserfaring, der er opnået ved en praktik på universitetet, er meget gavnlig, når du bliver en juridisk rekrutterer.
Det kan også være nødvendigt, at du tjener en juridisk grad, før du kan blive en juridisk rekrutterer. Denne grad kan normalt afsluttes om tre år og vil forberede dig til videre træning på jobbet. Generelt skyldes det, at det er nødvendigt med en omfattende forståelse af den juridiske profession i denne karriere. Denne type arbejdserfaring kan opnås ved at gennemføre advokatskole og praktisere jura i en periode. Din egen erfaring med jobjagt som advokat vil give unik indsigt i behovene hos andre jobsøgende og deres arbejdsgivere.
Når du har opfyldt alle nødvendige krav til uddannelse og erhvervserfaring, skal du søge en juridisk ansætterstilling på entry-level. Dette giver dig mulighed for at finpudse dine evner ved at rekruttere og placere paralegals og støtte personlige i forskellige advokatfirmaer. Du vil sandsynligvis være ansvarlig for at udvikle rekrutteringsstrategier, screene potentielle kandidater og gennemføre personlige interviews. Efter at have mestret disse teknikker kan det være en god idé at fremme din karriere ved at søge beskæftigelse som en juridisk rekrutterer hos et større bemanningsbureau eller et stort advokatfirma. Du vil måske også overveje at arbejde som en uafhængig juridisk rekrutterer efter flere år.