Wie werde ich ein rechtlicher Personalvermittler?
Ein rechtlicher Personalvermittler findet und schirzt potenzielle Kandidaten für freie Anwaltspositionen. Der Bachelor -Abschluss ist in der Regel erforderlich, um für diese spezialisierte Karriere mit dem Training zu beginnen. Zusammen mit einem vierjährigen Abschluss müssen Sie auch Erfahrung in der Arbeitskräfte haben, um ein rechtlicher Personalvermittler zu werden. Die meisten Arbeitgeber bevorzugen auch, dass Sie auch ein Rechtsabschluss haben. Sie können ein Rechtsvermittler für eine Personalbehörde oder Anwaltskanzlei werden, nachdem Sie alle Anforderungen an Bildungs- und Berufserfahrung erfüllt haben. Diese Fachleute arbeiten mit potenziellen Mitarbeitern und Anwaltskanzleien zusammen, um freie Anwaltspositionen zu besetzen. Sie führen lange Suchanfragen und Interviews durch, um den bestmöglichen Kandidaten zu finden. Obwohl rechtliche Personalvermittler hauptsächlich mit Arbeitssuchenden zusammenarbeiten, müssen sie auch eine gute Arbeitsbeziehung mit vielen verschiedenen Anwaltskanzleien haben. In diesem Sinne müssen Sie eine herausragende Humanressourcen -SKIL besitzenLS und haben gründliche Kenntnisse des Rechtsberufs, um ein Rechtsmittelvermittler zu werden.
Beginnen Sie Ihre Karriere, indem Sie einen Bachelor -Abschluss an einem akkreditierten College erwerben. Es ist am besten, ein Fach wie Geschäft oder Psychologie zu studieren, um ein rechtlicher Personalvermittler zu werden. Ein Abschluss in Kommunikation oder Englisch kann ebenfalls akzeptabel sein. Kursarbeit in der Personalabteilung kann Ihnen auch einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Ihr College-Training sollte Sie mit den Fähigkeiten zum Sprechen, Schreiben und Bewertungen ausstatten, die für den Umgang mit gut ausgebildeten Kunden erforderlich sind.
rechtliche Personalvermittler müssen ebenfalls über eine gewisse Personalerfahrung verfügen. Ein Ansatz ist die Teilnahme an einem Praktikum während Ihrer College -Ausbildung. Es ist am besten, in der Personalabteilung einer Anwaltskanzlei zu arbeiten. Dieses Praktikum kann die Möglichkeit bieten, die verschiedenen Aspekte der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter zu lernen. Die praktische ArbeitDie Erfahrung, die aus einem College -Praktikum gesammelt wird, wird sehr vorteilhaft, wenn Sie ein rechtlicher Personalvermittler werden.
Möglicherweise müssen Sie auch einen Abschluss in Rechtswissenschaften erwerben, bevor Sie ein rechtlicher Personalvermittler werden können. Dieser Abschluss kann normalerweise in drei Jahren abgeschlossen sein und Sie werden Sie auf das weitere Training vor dem Arbeiten vorbereiten. Dies liegt im Allgemeinen daran, dass in dieser Karriere ein umfassendes Verständnis des Rechtsberufs erforderlich ist. Diese Art von Berufserfahrung kann durch erfolgreiches Abschluss der juristischen Fakultät und durch das praktizierende Rechtsanwalt für einen bestimmten Zeitraum gesammelt werden. Ihre eigene Erfahrung in der Jobsuche als Anwalt bietet einzigartige Einblicke in die Bedürfnisse anderer Arbeitssuchender und ihrer Arbeitgeber.
Nachdem Sie alle notwendigen Bildungs- und Berufserfahrungsanforderungen erfüllt haben, sollten Sie eine Einstiegsposition für rechtliche Personalvermittler einholen. Auf diese Weise können Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, indem Sie Paralegals rekrutieren und platzieren und persönlich in verschiedenen Anwaltskanzleien unterstützen. Sie werden wahrscheinlich für die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien verantwortlich sein, ScreeneiNG potenzielle Kandidaten und persönliche Interviews. Nachdem Sie diese Techniken beherrscht haben, möchten Sie Ihre Karriere möglicherweise vorantreiben, indem Sie eine Beschäftigung als Rechtsvermittler bei einer größeren Personalbehörde oder einer großen Anwaltskanzlei beantragen. Möglicherweise möchten Sie auch nach mehreren Jahren als unabhängiger Rechtsmittelvermittler in Betracht ziehen.