Come posso diventare un reclutatore legale?
Un reclutatore legale individua e seleziona i potenziali candidati per le posizioni di avvocato vacanti. In genere è richiesto un diploma di laurea per iniziare la formazione per questa carriera specializzata. Insieme a una laurea di quattro anni, devi anche avere esperienza di lavoro in risorse umane per diventare un reclutatore legale. La maggior parte dei datori di lavoro preferisce guadagnare anche una laurea in giurisprudenza. Puoi diventare un reclutatore legale per un'agenzia di personale o uno studio legale dopo aver completato tutti i requisiti di esperienza educativa e di lavoro.
Il reclutamento in campo legale è una professione altamente specializzata che richiede una vasta istruzione ed esperienza di lavoro. Questi professionisti lavorano con potenziali dipendenti e studi legali per ricoprire incarichi di avvocato vacanti. Conducono lunghe ricerche e interviste per trovare il miglior candidato possibile. Sebbene i recruiter legali lavorino principalmente con persone in cerca di lavoro, devono anche avere buoni rapporti di lavoro con molti studi legali diversi. Tenendo presente ciò, è necessario possedere eccezionali capacità di risorse umane e avere una conoscenza approfondita della professione legale per diventare un reclutatore legale.
Inizia la tua carriera guadagnando una laurea da un college accreditato. È meglio specializzarsi in una materia come affari o psicologia per diventare un reclutatore legale. Una laurea in comunicazioni o in inglese può anche essere accettabile. Anche i corsi sulle risorse umane possono offrire un vantaggio competitivo. La tua formazione universitaria dovrebbe fornirti le capacità di parlare, scrivere e valutare necessarie per trattare con clienti istruiti.
Anche i recruiter legali devono avere una certa esperienza nelle risorse umane. Un approccio è quello di partecipare a uno stage durante la formazione universitaria. È meglio iniziare a lavorare nel dipartimento delle risorse umane di uno studio legale. Questo stage può offrire l'opportunità di apprendere i vari aspetti del reclutamento e dell'assunzione di nuovi dipendenti. L'esperienza di lavoro pratica acquisita da uno stage universitario sarà molto utile quando diventerai un reclutatore legale.
Potrebbe anche essere necessario ottenere una laurea in giurisprudenza prima di poter diventare un reclutatore legale. Questo grado di solito può essere completato in tre anni e ti preparerà per un'ulteriore formazione sul posto di lavoro. In generale, ciò è dovuto al fatto che in questa carriera è necessaria una comprensione globale della professione legale. Questo tipo di esperienza lavorativa può essere acquisita completando con successo la scuola di legge e praticando la legge per un periodo di tempo. La tua esperienza nella ricerca di lavoro come avvocato offrirà una visione unica delle esigenze di altre persone in cerca di lavoro e dei loro datori di lavoro.
Dopo aver soddisfatto tutti i requisiti necessari per la formazione e l'esperienza di lavoro, dovresti cercare una posizione di reclutatore legale entry-level. Questo ti permetterà di affinare le tue capacità reclutando e posizionando i paralegali e supportando personale in vari studi legali. Sarai probabilmente responsabile dello sviluppo di strategie di reclutamento, selezione di potenziali candidati e conduzione di interviste personali. Dopo aver padroneggiato queste tecniche, potresti voler avanzare nella tua carriera cercando lavoro come reclutatore legale presso un'agenzia di personale più grande o un grande studio legale. Potresti anche considerare di lavorare come reclutatore legale indipendente dopo diversi anni.