Jak zostać legalnym rekrutatorem?
Prawny rekruter lokalizuje i sprawdza potencjalnych kandydatów na wolne stanowiska adwokackie. Licencjat jest zazwyczaj wymagany do rozpoczęcia szkolenia w tej specjalistycznej karierze. Oprócz czteroletniego dyplomu musisz także mieć doświadczenie w pracy z zasobami ludzkimi, aby zostać legalnym rekruteriem. Większość pracodawców preferuje również uzyskanie stopnia naukowego prawa. Po spełnieniu wszystkich wymagań edukacyjnych i doświadczenia zawodowego możesz zostać legalnym rekruteriem w agencji zatrudnienia lub kancelarii prawnej.
Rekrutacja w dziedzinie prawa jest wysoce wyspecjalizowanym zawodem, który wymaga dużego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Specjaliści ci współpracują z potencjalnymi pracownikami i kancelariami prawnymi, aby obsadzić wolne stanowiska adwokackie. Przeprowadzają długie wyszukiwania i rozmowy, aby znaleźć najlepszego możliwego kandydata. Chociaż prawni rekruterzy pracują głównie z osobami poszukującymi pracy, muszą również utrzymywać dobre relacje robocze z wieloma różnymi kancelariami prawnymi. Mając to na uwadze, musisz zostać wybitnym specjalistą w zakresie zasobów ludzkich i mieć gruntowną wiedzę na temat zawodu prawniczego, aby zostać prawnikiem rekrutującym.
Rozpocznij karierę od zdobycia tytułu licencjata z akredytowanej uczelni. Najlepszym sposobem na zajęcie się takim tematem, jak biznes czy psychologia, aby zostać legalnym rekruteriem. Stopień w zakresie komunikacji lub języka angielskiego może być również dopuszczalny. Zajęcia z zasobów ludzkich mogą również dać przewagę konkurencyjną. Szkolenie na uczelni powinno wyposażyć cię w umiejętności mówienia, pisania i oceniania niezbędne do radzenia sobie z dobrze wykształconymi klientami.
Legalni rekruterzy muszą mieć także doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Jednym z podejść jest udział w stażu podczas szkolenia w college'u. Najlepiej rozpocząć pracę w dziale zasobów ludzkich firmy prawniczej. Staż ten może stanowić okazję do poznania różnych aspektów rekrutacji i zatrudniania nowych pracowników. Praktyczne doświadczenie zawodowe zdobyte podczas stażu w college'u będzie bardzo korzystne, gdy zostaniesz legalnym rekruterem.
Być może będziesz musiał uzyskać stopień naukowy prawa, zanim zostaniesz legalnym rekruteriem. Stopień ten zazwyczaj można ukończyć w ciągu trzech lat i przygotuje Cię do dalszego szkolenia w miejscu pracy. Zasadniczo dzieje się tak, ponieważ niezbędne jest dogłębne zrozumienie zawodu prawnika w tej karierze. Tego rodzaju doświadczenie zawodowe można zdobyć, kończąc szkołę prawniczą i praktykując prawo przez pewien okres czasu. Twoje własne doświadczenie w poszukiwaniu pracy jako prawnik zapewni wyjątkowy wgląd w potrzeby innych osób poszukujących pracy i ich pracodawców.
Po spełnieniu wszystkich niezbędnych wymagań w zakresie edukacji i doświadczenia zawodowego powinieneś poszukać kandydata na legalnego pracownika rekrutacyjnego. Umożliwi to doskonalenie umiejętności poprzez rekrutację i umieszczanie asystentów prawnych oraz wsparcie osobiste w różnych kancelariach prawnych. Prawdopodobnie będziesz odpowiedzialny za opracowywanie strategii rekrutacyjnych, sprawdzanie potencjalnych kandydatów i przeprowadzanie wywiadów osobistych. Po opanowaniu tych technik możesz rozwijać swoją karierę, poszukując pracy jako prawny rekruter w większej agencji zatrudnienia lub dużej kancelarii prawnej. Po kilku latach możesz również rozważyć pracę jako niezależny prawny rekruter.