一般的なカバーレターをパーソナライズするにはどうすればよいですか？

カバーレターを作成することは、あらゆる求人アプリケーションのシンプルで、しばしば不満な部分です。単一ページでは、候補者は、会社がほぼ同一の製品の山から自分の特定のアプリケーションを選択することを選択する必要がある理由など、仕事に適している理由を概説することを目的としています。当然のことながら、プロセスをより速く、よりシンプルにするために、候補者が単に「ブランクを埋める」ことを可能にする何百もの一般的なカバーレターフォームがあります。一般的なカバーレターをパーソナライズすると、アプリケーションがパックから際立ってインタビューにつながる可能性を高めるのに役立ちます。

複数のアプリケーションに使用できるよりも一般的なカバーレターをダウンロードまたは生成することは悪い考えではないかもしれませんが、1つの重要な段落を変更または追加する必要があります。一般的なカバーレターがLIFに来るのを助けるために、将来の職場でいくつかの研究をすることが重要ですEと、それが申請者に適した職場であるかどうかを確実に知ること。簡単なインターネット検索では、ビジネスの履歴やミッションステートメントなどの重要な詳細を含めることができる会社のWebページを含む、ほとんどの企業に関する情報が表示される可能性があります。一般的なカバーレターに短い段落を含めると、応募者が賞賛し、感謝する理由を特に詳しく説明します。

一般的なカバーレターをパーソナライズするもう1つの良い方法は、多くの異なるジョブに使用できる適切な個人的な逸話や経験を見つけることです。人が医療部門の仕事に応募している場合、申請者がどのように医療分野に興味を持っているようになったかについての単一の簡単な個人的な話は、数十の仕事に適しているかもしれません。業界との短い個人的なつながりを含めることで、カバーレターをまるで感じさせることができますそれは実在の人物から来ており、業界への情熱を示すのに役立ちます。

インターネット上で非常に多くの一般的なカバーレターを使用して、一部の雇用主は、同じ正確な文字の複数のコピーを下部に異なる名前で取得する可能性があります。このtrapを避けるために、一般的なカバーレターを撮影し、各文を異なる単語で表現することを検討してください。これは、手紙の形、長さ、および専門的なトーンを保持するのに役立ち、同時に別の候補者からの同一の文字の可能性を妨げます。