一般的なカバーレターをどのようにパーソナライズしますか？

カバーレターを作成することは、単純であり、多くの場合、求職者にとって腹立たしくイライラする部分です。 候補者は、単一のページで、企業がほぼ同一の提供物から特定のアプリケーションを選択する理由を含め、仕事に適している理由を概説することを目的としています。 驚くことではありませんが、プロセスをより速く簡単にするために、候補者が単に「空白を埋める」ことができる一般的なカバーレターフォームが何百もあります。 一般的なカバーレターをパーソナライズすると、アプリケーションがパックから際立ってインタビューにつながる可能性が高くなります。

複数のアプリケーションに使用できる一般的なカバーレターをダウンロードまたは生成することは悪い考えではないかもしれませんが、個々のアプリケーションに合わせて1つの主要な段落を変更または追加する必要があります。特定の会社に関する情報です。 一般的なカバーレターが実現するのを助け、それが申請者にとって適切な職場かどうかを確実に知るために、将来の職場でいくつかの研究を行うことが重要です。 簡単なインターネット検索は、ほとんどの企業の情報を検索する可能性が高く、ビジネスの歴史やミッションステートメントなどの重要な詳細を含むことができる企業のWebページを含みます。 応募者が個々のビジネスを賞賛し、評価する理由を具体的に詳述する一般的なカバーレターに短いパラグラフを含めることは、当たり障りのない手紙をパーソナライズするのに大いに役立つことがあります。

一般的なカバーレターをパーソナライズする別の良い方法は、多くの異なる仕事に使用できる適切な個人的な逸話または経験を見つけることです。 人が医療分野の仕事に応募する場合、応募者がどのように医療分野に興味を持つようになったのかについての単一の短い個人的な話は、何十もの仕事に適しているかもしれません。 業界との短い個人的なつながりを含めることで、カバーレターをまるで実在の人物からのものであるかのように感じさせ、業界に対する情熱を示すことができます。

インターネット上で非常に多くの一般的なカバーレターが利用可能であるため、一部の雇用者は、下部に異なる名前の同じ正確なレターの複数のコピーを取得する可能性があります。 このトラップを回避するには、一般的なカバーレターを取り、各文を異なる単語で書き直すことを検討してください。 これにより、別の候補者からの同一の手紙の可能性を防ぐと同時に、手紙の形式、長さ、専門的な口調を保つことができます。