卒業後のインターンシップにはどのような種類がありますか？

大学院インターンシップはさまざまな形式で存在します。 有給のインターンシップを提供するものもあれば、無給のインターンシップを提供するものもありますが、通常、両方のタイプはキャリア開発の目的で選択されます。 場合によっては、プロのライセンスを取得したい個人は、アカデミックプログラムを卒業した後にインターンシップを完了する必要があります。 インターンシップは、さまざまな公的および民間の組織および企業を通じて利用可能であり、その構造は大きく異なります。

カウンセリングや他の種類のメンタルヘルスの仕事などの一部の職業では、専門的な能力を開発するために実際の仕事の経験が重要です。 このため、多くの管轄区域では、志望の専門家が免許の資格を得るために大学院の学位を取得した後でも大学院インターンシップを行うことが義務付けられています。 学校は、これらのインターンシップを確保するために生徒と協力する場合がありますが、生徒は、地域内のプロバイダーに連絡することにより、教師付きインターンシップを確保することも期待されます。 場合によっては、さまざまな専門サービスの提供者は、大学院インターンシップを実施している個人に大きく依存し、インターンを積極的に採用する場合があります。 インターンが必要な練習時間を完了すると、ライセンスの申請を提出できます。

専門的な免許を必要としない分野でさえ、大学院インターンシップは、人のキャリア開発の重要な部分かもしれません。 一部の分野では、特に特定の能力領域が複雑な場合、学生が特定の能力領域でトレーニングを受けることが難しい場合があります。 そのため、一部の公的機関や民間の雇用主は、新卒者が実地研修を受けることを許可する大学院インターンシップを開発する場合があります。 たとえば、図書館科学の学位プログラムを卒業したばかりの図書館員志望者は、特定の種類の図書館活動についての理解だけでなく、特定の主題とその参考資料についての知識を築く必要があるかもしれません。 したがって、学術図書館での仕事に興味のある新卒の司書は、大学図書館または大学図書館で働くインターンシップを受講して、学術図書館員としてのパフォーマンスを学ぶことができます。

特に厳しい雇用市場では、新卒者が適切なエントリーレベルのポジションを獲得することは困難です。 卒業後のインターンシップは、新しい卒業生に合法的な仕事の経験と専門的なネットワークを拡大する能力を提供することができます。 労働者は常に給料を支払われるとは限りませんが、彼は自分が働いている業界についてのより良い理解を深め、良い仕事習慣を確立し、潜在的に給料の地位を獲得するのに役立つ参考文献を獲得します。