大学院のインターンシップのさまざまな種類は何ですか？

大学院のインターンシップはさまざまな形式で存在します。いくつかは有給の仕事を提供しますが、他のものは未払いのインターンシップですが、両方のタイプは通常、キャリア開発の目的で選択されます。場合によっては、専門家のライセンスを取得したい人は、アカデミックプログラムを卒業した後、インターンシップを完了する必要があります。インターンシップは、さまざまな公共および民間組織や企業を通じて利用でき、構造が大きく異なる場合があります。

カウンセリングやその他のタイプのメンタルヘルスの仕事など、いくつかの職業では、実際の仕事の経験が専門的な能力を開発する上で重要です。このため、多くの管轄区域は、意欲的な専門家が免許の資格を得るために大学院の学位を取得した後でも、卒業後のインターンシップを引き受けることを義務付けています。学校は生徒と協力してこれらのインターンシップを確保することができますが、生徒はプロバイダーwに連絡して、自分で監督されたインターンシップを確保することも期待される場合があります。彼らのエリアをithinします。場合によっては、さまざまなプロフェッショナルサービスのプロバイダーが、大学院のインターンシップを行っている個人に大きく依存しており、インターンを積極的に採用する場合があります。インターンが必要な練習時間を完了すると、彼は免許のために申請書を提出できます。

専門的な免許を必要としない分野でさえ、大学院のインターンシップは人のキャリア開発の重要な部分である可能性があります。一部の分野では、特にその能力の分野が複雑な場合、学生が特定の能力分野でトレーニングを受けることは困難な場合があります。そのため、一部の公的機関や民間雇用主は、新卒者が実地訓練を受けることを許可する大学院のインターンシップを策定する場合があります。たとえば、図書館科学の学位プログラムを卒業したばかりの意欲的な図書館員は、Cの理解を構築する必要があるかもしれませんライブラリ作業のエンジェイプと、特定の主題とその参照ソースに関する知識。したがって、学術図書館で働くことに興味がある新しく卒業した司書は、学術司書としての演技の方法を学ぶために大学や大学図書館で働くインターンシップを受講するかもしれません。

特に厳しい雇用市場では、新卒業生がまともなエントリーレベルのポジションを獲得することは困難です。大学院のインターンシップは、新しい卒業生に合法的な仕事の経験と、専門的なネットワークを拡大する能力を提供できます。労働者は常に支払われるとは限らないかもしれないが、彼は彼が働いている業界をよりよく理解し、良い仕事の習慣を確立し、最終的に彼が支払う立場を得るのに役立つ参照を得る可能性がある。