メディカルディレクターは何をしますか？

メディカルディレクターは、医療行為の重要な側面を先導する役員会認定の医師です。 典型的なメディカルディレクターの仕事は、医師の管理と組織化、診療内でのポリシーの実施、適切なレベルの質の高いケアの維持、および医師に対する診療の期待の確立を伴います。 メディカルディレクターは、病院、救急サービス、教育環境、研究所など、さまざまな医療分野で働くことができます。

適切な組織スキルは、医療ディレクターの仕事の主要な要素です。 この役割の人は、医療行為の中で指揮系統を確立する責任があります。 これにより、診療所で働くすべての医師は、組織を監督する階層と責任の道筋を理解することができます。 この義務の別の側面は、採用されたすべての医療提供者が、患者にケアを提供するために必要な資格、教育、および経験を持っているという保証です。

ポリシーとプロトコルの実装は、メディカルディレクターの職務記述書のもう1つの重要な要素です。 メディカルディレクターは、プロトコルを考案または開発する場合としない場合がありますが、通常、これらのポリシーを確実に遵守する責任があります。 たとえば、医療責任者は、確立された診療の規定に従って、定義された手順とケアの基準が遵守されることを保証する場合があります。

メディカルディレクターの職務には品質保証も含まれます。 すべての病院、診療所、および医療施設には、常に従わなければならないケアのベンチマークがあります。 このポジションにいる人は、患者との対面のやり取りが限られている場合がありますが、一般的にスタッフと協力して、発生するカスタマーケアの懸念を特定、強化、および是正します。 たとえば、特定の臨床プロトコルが機能していない場合、メディカルディレクターは医師や看護師と会い、より患者にやさしい結果が得られるまでシステムを改良し、手直しします。

医療行為で働くすべての医師は、メディカルディレクターによって概説された特定の基準を満たすことが期待されます。 これらの基準は、最大限のプロ意識と治療が満たされていることを確認しています。 メディカルディレクターは医師と面会し、医師に提示された期待を特定します。 これらには、行動の実施、事務処理、患者の訪問期間、緊急事態への対応時間に関する問題が含まれます。

メディカルディレクターは、必要なすべての学校教育とレジデンシーを有する医師です。 彼または彼女は通常、管理または管理の追加の経験を持っています。 メディカルディレクターは他の高レベルの管理専門家と協力して、患者、従業員、および政府の期待に応え、それを上回ることを確認します。