精神科医は何をしますか？

心理測定者は、心理テストの管理と採点を専門とし、多くの場合、心理学者や精神科医のアシスタントとして働いています。 彼または彼女の焦点は、そのようなテストの正確な管理と患者の状態の適切な診断を確実にするための正確なスコアリングにあります。 一部の人はそうすることを許可されているかもしれませんが、精神測定学者は通常、テストの得点を解釈せず、それを彼らが働く人に任せます。 心理学者や精神科医のために働く以外に、精神測定医は民間企業、学校や大学、または政府のために働くかもしれません。 彼または彼女はまた、子供や大人と働くことができます。

心理学者は、人が彼のやり方で行動する原因を測定します。 彼らは人の人格特性、態度、能力、知識、教育を測定します。 心理テスト、人格評価、アンケートなど、さまざまな種類のテストが測定に使用されます。 テスト結果は、テストが行​​われた理由と理由に依存する可能性があります。 結果は、心理学者、精神科医、人事マネージャー、学校スタッフ、または医療スタッフが使用できます。

テストは、人々に関する多くのことを明らかにすることができます。 医療分野では、心理測定者による心理テストにより、脳のどこに病変があるのか​​を示すことができます。 テスト中の感情的または行動的な変化には特別な注意が払われるため、精神的健康の問題も明らかにすることができます。

教育分野では、このようなテストにより、学生に学習障害があるかどうか、もしあれば、どのような種類かを特定できます。 また、このテストを使用して、長い病気などのイベントの後に学校に戻る準備ができているかどうかを判断することもできます。 これらのテストを使用できる別の方法は、すべての生徒が学問的に適切に配置されるようにすることです。

心理学者や精神科医は、しばしば心理士を事務助手として雇います。 この役割では、心理測定者が患者のスケジューリング、ファイリング、請求を担当することがよくあります。 必要に応じて、他のオフィス業務も果たします。 精神科医はしばしば患者の検査を行い、心理学者、神経心理学者または精神科医がさらなる治療のためにどのステップを踏む必要があるかを知るのを助けます。 人の行動に影響を与える可能性のあるものは、治療によって測定できるテストによって測定されます。

サイコメトリストは、スタッフまたはコンサルタントとして民間企業と仕事をすることができます。 主に人事テストを担当します。たとえば、求職者にテストを行って、仕事に最適な候補者を選択します。 サイコメトリストは、候補者の性格、興味、能力、適性を評価して、候補者が仕事に適しているかどうかを判断します。 一部の企業では、登録された心理学者の指示の下に、心理測定者に人事に関するレポートを作成させています。 非常に大規模な企業には、さまざまなレベルの年功序列からなる心理測定者のための部門があります。