リージョナルオペレーションディレクターの役割

リージョナルオペレーションディレクターの地位は、グローバリゼーションの影響から直接派生した仕事の一種です。 多くの国の組織が、他の国で有利なビジネスチャンスを求めて、自国の領土の境界を越えて冒険を始めたとき、それらの異なる地域に多数の支店を開設し始めました。 その結果、特定の各地域を監督するために地域のオペレーションディレクターが必要であったため、異なるブランチをより管理しやすくするために、事業の範囲を地域に分割する必要なビジネス戦略を適用する必要がありました。

問題の地域は、単に会社の全事業分野の範囲に応じて作られた区分です。 そのため、それは国内の多くの州を意味する場合もあれば、母国以外の多くの国を含む場合もあります。 通常、さまざまな子会社および支店には、会社の日常業務を監督するマネージャーがいます。地域のオペレーションディレクターは、指定された地域の他のすべてのマネージャーの監督下で機能します。 地域運営ディレクターは、親会社の企業目標を組み込む際の成果に合わせて、これらのマネージャーの業績を評価する責任を負います。 リージョナルディレクターがパフォーマンスの悪いブランチを特定したら、問題を見つけて解決するために解決策を提供するために、詳細な調査を行う必要があります。

このポジションにいる人々は、多くの場合、管理下にある多くの従業員をうまく管理するために、模範的なリーダーシップの資質を持っていることが期待されます。 この仕事には、他の国にある支店間を往復することも含まれます。 これは、子会社で発生する可能性のある問題に効果的に対処するために、多くの場合短期間で、多くの場合タイムゾーンを越えて、ジョブが自然にある国から別の国に移動し、移動する必要があることを意味します また、地域の運用管理者は、本社からさまざまな地域の管理者に配布される指示を実装する必要があります。 たとえば、地域のマネージャーがファーストフードチェーンの特定の地域を監督している場合、ディレクターは、労働法、人事指令、またはメニューの変更などの特定の側面の遵守に関する指示を実施する必要があります。 。