沿岸警備隊のリクルーターとは何ですか？

沿岸警備隊の採用担当者は、資格のある個人を見つけ、このサービス部門に加入することの利点を通知し、加入プロセスを促進するために働く米国沿岸警備隊の非委任役員です。 また、採用担当者は、高校や大学のグループに、就業日または就職説明会中に沿岸警備隊で利用できる機会について話すかもしれません。 彼または彼女は、沿岸警備隊の潜在的および将来のメンバーと接触する米国軍のこの支部の最初の代表者であることがよくあります。

沿岸警備隊の採用担当者は、最初にニュージャージー州ケープメイでのトレーニングに参加します。 コースは約3週間です。 トレーニングは、アウトリーチ技術と人前で話すことに焦点を当てています。 採用担当者は、申請プロセスと沿岸警備隊の利点に関する質問への回答方法を学びます。 彼または彼女はまた、リクルーター学校でこの時間中にリクルート基本トレーニングのいくつかのフェーズを観察します。

訓練を完了した後、沿岸警備隊のリクルーターは、ステーションコマンダーの指示の下で、軍隊のリクルートオフィスで働きます。 このオフィスでは、採用担当者が申請者と会って話し合い、必要な書類を準備し、沿岸警備隊の身長と体重の基準に適合する候補者を事前に選別し、サンプルの武装サービス職業適性バッテリー（ASVAB）テストを行います。 また、採用担当者は、彼または彼女が働いている候補者のプールについて、身体検査および記録用のASVABテストの予約を行います。

沿岸警備隊のリクルーターは、彼または彼女の候補者が入隊要件を満たしていることを確認するとともに、予定された予約に時間通りに到着することを確認する責任があります。 このため、沿岸警備隊のリクルーターは、個人を自宅に迎えに行き、必要な場所に降ろし、予約が完了したらリクルートを自宅または職場に戻す必要があります。 沿岸警備隊の採用担当者には、将来の沿岸を必要な会議や予定に輸送する際に使用する公式の米国政府機関が提供されます。

沿岸警備隊の採用担当者は、沿岸警備隊によって実行されるさまざまなサービスと利用可能なキャリアの機会について新しい入隊者を教育します。 これは、新兵のテストスコアを評価した後に行われます。 採用担当者は、ASVABに基づいて候補者の長所と短所を調べ、過去の教育と経験を評価して、沿岸警備隊の要件と目標も満たす適切なキャリアフィールドを提案します。

沿岸警備隊の採用担当者は、有能な人材で沿岸警備隊の隊列を埋めるという使命に完全に専念するために長時間働きます。 彼らはしばしば民間人と軍人との最初の接触であるため、採用担当者は常に専門的な態度と外見を提示するよう努めなければなりません。 陸軍、海軍、空軍、海兵隊の対応者のような沿岸警備隊のリクルーターは、米国が全ボランティアの部隊を維持することを可能にします。