多様性のキャリアフェアとは何ですか？

ダイバーシティキャリアフェアは、雇用分野または地域の雇用市場に多民族の、またはそうでなければ多様な労働者のコミュニティを含めることを促進する一種の就職フェアです。これらの種類のイベントは、雇用市場や職場がサービスを提供するコミュニティをより代表するようにするためのものです。公平性と平等な競争の一般的な原則は、多様性のキャリアフェアと同様のイニシアチブの基盤を提供します。

多様性のキャリアフェアのホスティングと計画に関しては、イベントには1人の主要なスポンサーまたはスポンサーのグループがある場合があります。さまざまな会場では、多様性のキャリアフェア、平等な機会の就職フェア、その他のイベントが開催されます。それらのいくつかは公開会議施設であり、スポンサーはしばしばイベントのホスティングの代金を支払います。他の場合、コミュニティセンターや他の会場は、就職フェアを開催するためにボランティアをしています。

多様性のキャリアフェアで特定された分野または市場がイベントに大きな影響を与える可能性があることを理解することが重要です。多様性のキャリアファイRSと就職フェアには、雇用市場の1つの分野またはセグメントのみが含まれています。たとえば、法的多様性のキャリアフェアには、法律事務所や法律セクターの雇用主のみが含まれます。他の多様性の就職フェアはより広範であり、さまざまな地元の雇用主が含まれています。

一部のダイバーシティキャリアフェアには、追加のターゲット目標があります。そのようなイニシアチブの1つは、「多言語のジョブフェア」です。多言語またはキャリアフェアイベントは、外国語を話す専門家の採用と、多様性のキャリアフェアを動機付ける従来の原則のいくつかを組み合わせています。多言語労働者は雇用主にとっての資産になる可能性があり、公正な雇用で言語中心のイニシアチブをまとめることは、多くの場合、有利な状況です。

多様性キャリアフェアイベントを作成することの重要性の一部は、一般的な雇用見通しまたは特定の分野での地域の発展を分析することです。プランナーは、詳細なRecoを維持する場合があります公共のジャーナリズムまたは行政目的でその情報を提供するために、多数の応募者またはダイバーシティキャリアフェアイベントの参加者のRDS。多様性の雇用やキャリアフェア、および同様のイニシアチブは、多様な雇用への課題を特定し、地元の市場や地元の雇用主をより包括的にするために取り組んでいます。プランナーは、国内の平等機会プログラムやその他の多様性の取り組みが、地元のイニシアチブをどのように補完するかを検討することもできます。