多様性キャリアフェアとは？

ダイバーシティキャリアフェアとは、職種または地域の雇用市場に多民族またはその他の多様な労働者のコミュニティを含めることを促進する一種の職業フェアです。 これらの種類のイベントは、雇用市場と職場が、彼らが奉仕するコミュニティをより代表するようにすることを目的としています。 公平性と公平な競争の一般原則は、多様性キャリアフェアや同様の取り組みの基盤を提供します。

ダイバーシティキャリアフェアの開催と計画に関しては、イベントには1つの主要スポンサーまたはスポンサーグループが含まれる場合があります。 さまざまな会場で、ダイバーシティキャリアフェア、機会均等ジョブフェア、その他のイベントが開催されます。 それらのいくつかは公共の会議施設であり、そこではスポンサーがしばしばイベントの主催に対して支払う。 それ以外の場合、コミュニティセンターまたは他の会場がボランティアで就職フェアを開催します。

ダイバーシティキャリアフェアで特定された分野または市場は、イベントに大きな影響を与える可能性があることを理解することが重要です。 一部のダイバーシティキャリアフェアおよびジョブフェアには、雇用市場の1つのフィールドまたはセグメントのみが含まれます。 たとえば、リーガルダイバーシティキャリアフェアには、法律事務所と法律部門の雇用主のみが含まれます。 他の多様性の仕事のフェアはより広く、さまざまな地元の雇用者が含まれます。

一部のダイバーシティキャリアフェアには、さらに目標を絞った目標があります。 そのようなイニシアチブの1つが「多言語ジョブフェア」です。多言語ジョブまたはキャリアフェアイベントは、外国語を話す専門家の採用と、多様性キャリアフェアを動機付ける従来の原則の一部を組み合わせたものです。 多言語労働者は雇用主の資産となり得ます。また、言語中心のイニシアチブと公正な雇用をまとめることは、多くの場合、双方にとって有利な状況です。

ダイバーシティキャリアフェアイベントを作成することの重要性の一部は、一般的な雇用の見通しまたは特定の分野における地域の発展を分析することです。 プランナーは、ダイバーシティキャリアフェアイベントの応募者または参加者の量に関する詳細な記録を保持して、その情報を公のジャーナリズムまたは行政目的で提供することができます。 多様性のある仕事やキャリアフェアや同様のイニシアチブは、多様な雇用に対する課題を特定し、地元市場や地元の雇用主をより包摂的にするよう努めることにより、自治体や地元の雇用市場の未来を導くのに役立ちます。 また、計画者は、国内の機会均等プログラムまたはその他の多様性への取り組みが地域のイニシアチブをどのように補完するかを検討することもできます。