Vad är en karriärmässig mångfald?
En karriärmässig mångfald är en typ av jobbmässa som främjar införandet av multietniska eller på annat sätt mångfald av arbetstagare i ett jobbområde eller regional arbetsmarknad. Dessa typer av händelser är avsedda att göra arbetsmarknader och arbetsplatser mer representativa för de samhällen de tjänar. Den allmänna principen om rättvisa och lika villkor ger en grund för mångfald karriärmässor och liknande initiativ.
När det gäller värd och planering av en karriärmässa för mångfald kan evenemanget ha en huvudsponsor eller en grupp sponsorer. Olika platser är värd för karriärmässor för mångfald, jobbmässor för lika möjligheter och andra evenemang. Några av dem är offentliga konferensanläggningar, där sponsorer ofta betalar för värd för evenemanget. I andra fall volontärcentrum eller andra platser frivilligt att vara värd för en jobbmässa.
Det är viktigt att förstå att fältet eller marknaden identifierad i en karriärmässa för mångfald kan ha en stor inverkan på evenemanget. Vissa mångfald karriärmässor och jobbmässor inkluderar endast ett område eller ett segment av arbetsmarknaden. Till exempel inkluderar en karriärmässig juridisk mångfald endast advokatbyråer och arbetsgivare inom den juridiska sektorn. Andra arbetsmässor för mångfald kan vara mer breda och inkludera en mängd lokala arbetsgivare.
Vissa mångfald karriärmässor har ytterligare riktade mål. Ett sådant initiativ är ”flerspråkig jobbmässa.” En flerspråkig jobb- eller karriärmässig händelse kombinerar rekrytering av främmande talande proffs med några av de konventionella principerna som motiverar karriärmässor för mångfald. Flerspråkiga arbetstagare kan vara en tillgång för en arbetsgivare, och att sätta ihop språkliga centrerade initiativ med rättvis anställning är ofta en win-win situation.
En del av vikten av att skapa mångfald karriärmässiga händelser är att analysera en lands utveckling i en allmän sysselsättningssynpunkt eller ett specifikt område. Planerare kan hålla detaljerade register över volymen av sökande eller deltagare i evenemanget för karriärmässan för mångfald för att tillhandahålla den informationen för offentlig journalistik eller offentlig förvaltning. Mångfald jobb- eller karriärmässor och liknande initiativ hjälper till att vägleda en kommuns eller lokala arbetsmarknads framtid genom att identifiera utmaningar för olika anställningar och arbeta för att göra lokala marknader och lokala arbetsgivare mer inkluderande. Planerare kan också titta på hur nationella jämställdhetsprogram eller andra mångfaldssatsningar kan komplettera ett lokalt initiativ.