Was ist eine Diversity -Karrieremesse?
Eine Karrieremesse für Diversity ist eine Art Jobmesse, die die Aufnahme multiethnischer oder anderweitiger vielfältiger Gemeinschaften von Arbeitnehmern in einen Arbeitsbereich oder regionalen Arbeitsmarkt fördert. Diese Art von Veranstaltungen soll dazu beitragen, die Arbeitsmärkte und Arbeitsplätze repräsentativer für die Gemeinden, denen sie dienen, zu gestalten. Das allgemeine Prinzip der Fairness und eines ebenen Wettbewerbsfelds bildet eine Grundlage für Karrieremessen der Vielfalt und ähnliche Initiativen.
Wenn es um das Hosting und die Planung einer Diversity -Karrieremesse geht, kann die Veranstaltung einen Hauptsponsor oder eine Gruppe von Sponsoren haben. Verschiedene Veranstaltungsorte veranstalten Diversity -Karrieremessen, Jobmessen der Chancengleichheit und andere Veranstaltungen. Einige von ihnen sind öffentliche Konferenzeinrichtungen, in denen Sponsoren häufig für die Hosting der Veranstaltung zahlen. In anderen Fällen melden sich Gemeindezentren oder andere Veranstaltungsorte freiwillig für eine Jobmesse.
Es ist wichtig zu verstehen, dass das Feld oder der Markt, das auf einer Diversity -Karrieremesse identifiziert wurde, einen großen Einfluss auf die Veranstaltung haben kann. Einige Diversity -Karriere FAIRS- und Jobmessen umfassen nur ein Feld oder Segment des Arbeitsmarktes. Zum Beispiel umfasst eine Karrieremesse der Rechtsvielfalt nur Anwaltskanzleien und Arbeitgeber des Rechtssektors. Andere Diversity -Jobmessen sind möglicherweise breiter und umfassen eine Vielzahl lokaler Arbeitgeber.
Einige Karrieremessen der Vielfalt haben zusätzliche gezielte Ziele. Eine solche Initiative ist die „mehrsprachige Jobmesse“. Eine mehrsprachige Veranstaltung für Berufs- oder Karrierefair kombiniert die Rekrutierung von Fremdsprachen -Fachleuten mit einigen der konventionellen Prinzipien, die Diversity -Karrieremessen motivieren. Mehrsprachige Arbeitnehmer können für einen Arbeitgeber ein Gewinn sein, und es ist häufig eine Win-Win-Situation, sprachlich zentrierte Initiativen mit fairer Einstellung zu erstellen.
Teil der Bedeutung der Schaffung von Diversity -Karriere -Messe -Ereignissen besteht darin, die Entwicklung einer Region in einem allgemeinen Beschäftigungsausblick oder einem bestimmten Bereich zu analysieren. Planer können eine detaillierte RECO beibehaltenRDS of Volumen von Bewerbern oder Teilnehmern der Diversity Career Fair -Veranstaltung, um diese Informationen für öffentliche Journalismus oder Zwecke der öffentlichen Verwaltung bereitzustellen. Diversity -Job- oder Karrieremessen und ähnliche Initiativen leiten die Zukunft eines Gemeinde oder eines lokalen Arbeitsmarktes durch die Ermittlung von Herausforderungen für die unterschiedliche Einstellung und die Arbeit, um lokale Märkte und Arbeitgeber integrativer zu gestalten. Planer können auch untersuchen, wie nationale Programme für Chancengleichheit oder andere Vielfalt eine lokale Initiative ergänzen können.