退職費用の種類は何ですか？

退職基金は、高年齢またはその他の理由で就労を停止した場合の賃金労働者を支援します。 退職者の多くの費用は、他のグループの費用と同様です。 これらの費用には、通常、住宅、輸送、ユーティリティ、通信、およびエンターテイメントが含まれます。 医療などの一部の退職費用は、退職者の年齢が上がるにつれて増加することがよくあります。

退職のための資金は、会社の年金、退職者の貯蓄、米国の社会保障などの政府プログラムなど、いくつかのソースから得ることができます。 退職者が節約すべき額は、退職費用の予測を条件としています。 退職の計画を立てる際、将来の退職者は各タイプの支出を計算に含める必要があります。 退職は比較的費用がかかる可能性があるため、雇用主は従業員の福利厚生や報酬として年金基金の増加を労働者に提供することがよくあります。

基本的な生活のニーズが必要であり、果てしないです。 これらの退職費用には、シェルター、医療、食事が含まれます。 このような費用は、インフレにより退職後も上昇します。 ほとんどのファイナンシャルプランナーは、退職者が予想されるインフレで少なくともこれらの基本の費用をカバーするのに十分な資金を節約することを保証するために貯蓄計画を推奨しています。

退職者が彼女の家を所有している場合、彼女の住宅費には住宅ローン、税金、家の修理費用が含まれる場合があります。 賃貸物件に住んでいる退職者は、おそらく賃貸料を支払う必要があります。 多くの高齢者は最終的に、1か所で食料、避難所、医療を提供する生活支援センターに移動します。 退職を計画している人は、必要に応じてその可能性を手ごろな価格で手に入れることができるように、生活支援の潜在的な費用を計算するかもしれません。

オプションの退職費用には、旅行や娯楽が含まれる場合があります。 退職後、退職者はプロジェクトを開始したり、フルタイムの労働者だった時期にはなかった旅行に出かけたいと思うかもしれません。 高齢者は必需品、特に医療費に関心があるかもしれませんが、若い退職者はオプションのアイテムや経験により多くを費やす傾向があります。 時として医療費の増加がオプションの費用に取って代わるため、計算を調整する必要がない場合があります。

退職者の多くは、予算に費やすことで貯蓄と年金を生き延びないようにしています。 ファイナンシャルプランナーは、多くの場合、労働者が実際の退職年齢のかなり前に退職計画を開始することを推奨しています。 かなりの年金を期待している従業員でさえ、退職の必要性と退職の可能性のある長さをすべて計算すると、これらの資金では十分ではないことがわかります。 労働者は、退職を遅らせることを選択して、すべての退職費用が賄われるように十分なお金を貯めることができます。