社会保障税の制限とは何ですか？

米国の社会保障プログラムは、退職者と障害者のための保険として設計された年金プログラムです。 働いている間にシステムに支払った人々、またはその人々の生き残った親族は、退職したか、障害を抱えて仕事ができなくなったら、毎月の給付を受け取ることができます。 毎月の給付金には、支払いを受ける資格のある人に対する制限が設定されているように、年間の社会保障税の制限もあります。 その制限は給料に基づいており、人がシステムに毎年支払うことができる金額を決定します。 特定の年にその限度に達すると、新しい税年度が始まるまで、社会保障税は給与から徴収されなくなります。

1935年のプログラムの開始以来、給付と納税の両方の基準額が変更されました。 社会保障税の上限は、平均賃金指数を使用して、政府が賃金上限を設定する方法を計算します。 2009年、社会保障税の上限は、雇用主と従業員の両方が適用する6.2％の税率で、年間収入106,800ドルに設定されました。 その上限を超える収益は税の対象にはなりません。

2010年の雇用主と従業員の両方について、社会保障税率は6.2％で継続しました。2011年の社会保障税の上限は106,800米ドルでしたが、2010年に米国議会によって制定された給与税の休日雇用者税率は6.2パーセントのままでした。 つまり、従業員は2011年に最大4,485.60ドルの社会保障税を負担し、雇用主は最大6,62.1ドルの責任を負うことになります。

税制限は、雇用主と従業員の両方の拠出金を支払う必要がある自営業者にも適用されます。 これにより、2009年と2010年に自営業者の責任は12.4％になりました。2010年の税免法により、従業員の社会保障税の源泉徴収率が4.2％に変更されたとき、税年度2011。

1937年、社会保障税の上限は所得3,000ドルに設定され、合計税率はその金額の2％、つまり60ドルでした。 これらの初期の頃から、元の法律に多くの変更が加えられました。 1965年、米国議会はメディケア病院保険法を可決し、その税は翌年から徴収され始めました。これは、社会保障税と同じ賃金制限の対象となります。 1991年から1993年にかけて別の所得制限が設けられ、その後、メディケアの所得基準が完全に引き上げられました。 生活費控除（COLA）は、1972年に米国議会が講じた措置のために1975年に発効し始め、所得に対する社会保障税と税率自体の両方が、プログラムがアクティブになってから約12年後に上昇し始めました。 。