社会保障税の制限とは何ですか？

米国社会保障プログラムは、退職者および障害者向けの保険として設計された年金プログラムです。これにより、彼らが働いている間にシステムに支払った人々、またはそれらの人々の親relativeを生き残っている人々は、彼らが退職したり、障害者になって仕事をすることができなくなったら、毎月の利益を集めることができます。毎月の給付が支払いを受ける資格がある人に設定された制限があるように、年間社会保障税の制限もあります。その制限は給与に基づいており、毎年システムにどれだけの支払いができるかを決定します。人が特定の年にその制限に達した場合、新しい税年度が始まるまで社会保障税は彼の給料から徴収されなくなります。

1935年のプログラムの開始以来、給付と納税の両方のしきい値額は変更されました。社会保障税の制限は、平均賃金指数を使用して、政府が賃金上限を設定する方法を計算します。 2009年には、社会保障税の制限が年間収益に設定されました。雇用主と従業員の両方によって6.2％の税率が適用されている106,800米ドル。その上限を超える収益は税の対象ではなかったでしょう。

社会保障税率は、2010年に雇用主と従業員の両方で6.2％で継続されました。2010年に米国議会が制定した給与税の休暇は2011年の税務年度の4.2％に減少しました。つまり、2011年には従業員が社会保障税で最大4,485.60ドルの責任を負いますが、雇用主は最大6ドル、621.60ドルを担当します。

税制は、雇用主と従業員の貢献の両方を支払う必要がある自営業者にも適用されます。それにより、2009年と2010年に12.4％を担当する自営業の人々が残りました。2010年の減税法社会保障税の源泉徴収率を従業員の部分の4.2％に変更し、2011年の税年度の自営業者の10.4％の税率を獲得しました。

1937年、社会保障税の制限は3,000米ドルの収入に設定され、合計税率はその金額の2％、つまり60ドルでした。これらの初期以来、元の法律には多くの変化が起こりました。 1965年、米国議会はメディケア病院の保険法を可決し、その税は翌年、社会保障税と同じ賃金制限を条件として徴収され始めました。 1991年から1993年に別々の所得制限が制定され、その後、メディケアの収益のしきい値が完全に解除されました。 1972年に米国議会が行った措置により、1975年に生活費用（COLAS）が発効し始め、収入と税率自体に関する社会保障税の両方が、プログラムが積極的になってから約12年後に上昇し始めました。