Windfall Elimination Provisionとは何ですか？

米国の税法では、棚ぼた解消法は退職者が就労中の社会保障制度への支払いに基づいて、受給資格を超える社会保障給付金を受け取ることを防ぐことを目的とした規制です。 これは、社会保障給付が給与から差し引かれない仕事から年金を受け取る人に影響を及ぼします。 そのような雇用からその人が徴収した年金が何であれ、退職後の社会保障給付の額を減らすことになります。

1983年に、社会保障給付が与えられた方法で公平性を高めるための努力として、棚ぼた解消法が導入されました。 この時間より前は、誰かが就労中に低所得を獲得したかのように、退職金を不当に受け取ることができました。 これは、社会保障制度でカバーされた仕事で働いている間、社会保障制度にほとんど貢献しなかったが、プログラムでカバーされていない仕事で十分に支払われた退職者に起こりました。 したがって、人は、社会保障局に関する限り、獲得されなかった給付を受け取ることができました。

社会保障税が給与から引き落とされなかった仕事から年金を受け取った場合、失効防止条項は退職金を減らす効果があります。 退職給付は、雇用中の誰かの収入の特定の割合のみを置き換えることを目的としています。 たとえば、比較的低い賃金を稼いだ労働者は、退職前の賃金の50％に相当する給付を受けることができます。 ただし、高給の仕事をした人は、以前の賃金の25％の額の給付のみを受け取ることができます。

棚ぼた解消制度が廃止されるまで、社会保障税が給与から差し引かれない仕事で主に働いていた人は、彼の意図した割合以上を受け取ることができました。 これは、社会保障の観点から、彼の収入は生涯を通じて低かったためです。 たとえば、社会保障の対象外の仕事は、非営利団体や別の国で開催された仕事です。

意図しない結果を避けるために、この法律にはいくつかの例外が書かれています。 例えば、労働者の死亡後の遺族給付として支払われる金には、棚ぼた撤廃規定は適用されません。 また、社会保障によって課税されていない賃金が1957年より前に稼得された場合にも適用されません。年金が比較的少ない人も、利益を減らすことができる金額に制限を設けないため、少なすぎる受取から保護されます。