Windfall Eliminationの規定とは何ですか？

米国の税法では、Windfall排除規定は、退職者が就業年の間に社会保障制度への支払いに基づいて、退職者が資格のあるよりも多くの社会保障給付を受け取ることを防ぐことを目的とする規制です。これは、社会保障の支払いが彼の給料から差し引かれなかった仕事から年金を受け取る人に効果があります。その人がそのような雇用から徴収した年金が何であれ、退職中の彼の社会保障給付金の額を減らすでしょう。

1983年に、社会保障給付が与えられた方法の公平性を高めるための努力として、Windfall排除の規定が実施されました。この前に、誰かが就業年の間に低所得を獲得したかのように退職給付を不当に受け取ることができました。これは、社会保障システムにカバーされている仕事で働いている間、社会保障制度にほとんど貢献していない退職者に起こりましたが、プログラムでカバーされていない仕事で十分に支払われました。したがって、社会保障局が懸念している限り、人は獲得されていない利益を受け取ることができます。

Windfall排除の規定は、社会保障税が彼の給料から奪われなかった仕事から年金を受け取った場合、退職給付を減らすという効果をもたらします。退職給付は、雇用中に誰かの収益の特定の割合のみを置き換えることを目的としています。たとえば、比較的低い賃金を獲得した労働者は、退職前の賃金の50％に相当する給付を受け取ることができます。ただし、高額の仕事をしていた人は、以前の賃金の25％の額のみの福利厚生を受け取ることができます。

windfall排除の規定が発見されるまで、主に社会保障税が賃金から控除されなかった雇用で働いていた人は、彼の意図した割合以上を受け取ることができます。これは、社会保障の観点から、彼の収入は彼の生涯を通して低かった。社会保障の対象外の仕事は、非営利団体、または他の国で開催された仕事のために、

の仕事かもしれません。

いくつかの例外は、意図しない結果を避けるために、この法律に書かれています。たとえば、Windfall Eliminationの規定は、労働者の死後の生存者の利益として支払われたお金には適用されません。また、社会保障によって非税が課された賃金が1957年以前に稼いだ場合も適用されません。年金が比較的低いものも、給付金を減らす量が制限されているため、受け取ることが少なすぎることも保護されます。