労働怪我とは何ですか？

労働怪我は、仕事の結果として発生する怪我です。この用語には通常、慢性で診断するのがはるかに難しい職業疾患は含まれていません。通常、職業上の損傷は一瞬で発生しますが、病気はより長い期間にわたって発生します。怪我は多くの異なる身体部分で発生する可能性があり、重大度は異なる場合がありますが、労働者の権利が尊重される多くの分野では、従業員が負傷したすべての場合、何らかの形で雇用主が解決する必要があります。通常、労働怪我の補償は、怪我に関連するすべての治療の支払いと休暇の支払いで構成されますが、一部の地域は少なくなります。場合によっては、従業員に他の種類の身体的危害を引き起こすフリーク事故が発生する可能性がありますが、より頻繁に負傷は不注意または仕事のリスクの結果です。安全労働者が身体的危害を受けるのを防ぐために設計されたTY基準は、必ずしも守られているわけではありませんが、安全ガイドラインが完全に従っていても、人々は依然として怪我をすることがあります。多くの企業が、仕事中の従業員に発生する負傷の代金を支払う義務があることを考えると、企業は通常、労働者の安全に大幅に投資しています。

最も一般的な労働怪我のいくつかには、手、皮膚、脊椎が含まれます。人々はしばしば不注意に、単純なタスクのように見えるものを実行しているか、他の方法で手を傷つける可能性があります。皮膚は、あらゆる数の職業で、身体のどこでも燃やしたり、切断したり、負傷したりすることができます。労働者が脊椎に関係していなければならない職業怪我を経験する場合、問題は通常、重量を持ち上げすぎたり、不適切に持ち上げたりした結果ですが、転倒も脊椎に影響を与える可能性があります。骨折やその他の比較的軽傷もありますいくつかの職業で一般的です。

特定の危険な職業は、他の人よりも高い職業傷害の影響を受けやすいことが知られています。たとえば、深海の溶接や消防闘争を行う人は、机や食料品店で働いている人と比較して、重度の労働傷害を経験するリスクがはるかに高くなります。しかし、低リスクの職業の人々は、しばしば安全基準をはるかにゆるいものにし、より頻繁に負傷する可能性があります。

多くの国では、すべての労働者が安全であることを確認するために働く国家規制機関があります。これには、安全性の手順のチェック、安全トレーニングの順守の評価、過去の怪我が起こった理由を検討することが必要です。特に職場が多くの事故を持っている場合、補償労働者のための保険は費用がかかる可能性があるため、企業はしばしば怪我をするためのインセンティブで労働者に報いることがよくあります。