労働災害とは何ですか？

労働災害とは、労働の結果として発生する単なる負傷です。 通常、この用語には職業病は含まれません。職業病は慢性であり、診断がはるかに困難な場合がよくあります。 通常、労働災害は一瞬で発生しますが、病気はより長い期間にわたって発生します。 負傷はさまざまな身体部位で発生する可能性があり、重症度も異なる場合がありますが、労働者の権利が尊重される多くの地域では、従業員が負傷した場合はすべて、何らかの方法で雇用主が解決しなければなりません。 通常、職業傷害の補償は、傷害に関連するすべての治療の支払いと休暇の支払いで構成されますが、一部の地域では提供されません。

多くの場合、労働災害に苦しむ身体の部分は、仕事で実行される活動に直接関連しています。 場合によっては、従業員に他の種類の身体的危害をもたらす異常な事故が発生する可能性がありますが、けがは非常に頻繁に不注意または仕事のリスクの結果です。 労働者が身体的危害を受けるのを防ぐために設計された安全基準は常に守られているわけではありませんが、安全ガイドラインに完全に準拠していても、人々は依然として怪我をします。 多くの企業は、仕事中に従業員に発生する傷害に対して支払う義務があることを考えると、通常、企業は労働者の安全に多大な投資をします。

最も一般的な労働災害のいくつかは、手、皮膚、脊椎に関係しています。 人々はしばしば単純なタスクのように見えることを不注意に実行するか、他の方法で手を傷つけることがあります。 皮膚は、多くの職業で体のどこでも焼けたり、切られたり、怪我をすることがあります。 作業者が脊椎に関連する職業上の傷害を経験する場合、問題は通常、過度の重量挙げまたは不適切な持ち上げの結果ですが、転倒は脊椎にも影響する可能性があります。 骨折やその他の比較的軽微な損傷も、一部の職業で一般的です。

特定の危険な職業は、他の職業よりも高い割合の労働災害に敏感であることが知られています。 たとえば、深海溶接や消火活動を行う人は、机や食料品店で働く人と比較して、重度の労働災害を負うリスクがはるかに高くなります。 しかし、リスクの低い職業の人は、安全基準をはるかに緩慢に遵守することが多く、軽微な方法でより頻繁に負傷する可能性があります。

多くの国では、すべての労働者が安全であることを確認するために取り組んでいる国家規制機関があります。 これには、安全手順の確認、安全トレーニングへの準拠の評価、過去の負傷が発生した理由の確認が必要になる場合があります。 特に職場に多くの事故がある場合、労働者を補償するための保険は高価になる可能性があるため、企業は労働者に怪我をせずに行くインセンティブを与えることがよくあります。